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2024福建南平福投新能源投资有限公司招聘笔试参考题库附带答案详解

一、单选题(共150题)

1、（单选题）周某与某公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定试用期为6个月。周某入职后，参加了为期1个月的培训。在试用期的第4个月，周某向公司提出解除劳动合同，并且向公司索要经济补偿金。下列说法正确的是（????）。

A.周某应赔偿公司的培训费

B.周某无权向公司索要经济补偿金

C.周某未经公司同意，无权解除劳动合同

D.公司可以要求周某承担违约金

正确答案选项：参考答案:B

解析：【参考答案】B

【解析】本题考查劳动法。

A项错误，根据《劳动合同法》第二十二条规定：“【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”题中并没有约定服务期。周某不应赔偿公司的培训费。

B项正确，根据《劳动合同法》第四十六条规定：“【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”

根据《劳动合同法》第三十八条规定：“【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

根据《劳动合同法》第三十六条规定“【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”

根据《劳动合同法》第四十条规定：“【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

根据《劳动合同法》第四十一条规定：“【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。”周某是主动离职，不属于应支付经济补偿金的情形，无权向公司索要经济补偿金。

C、D项错误，根据《劳动合同法》第三十七条规定：“【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”周某在试用期内，可以解除劳动合同，无需经过公司同意，公司不可以要求周某承担违约金。

故正确答案为B。

2、（单选题）道德建设核心体现并决定着道德建设的根本性质和发展方向，规定着道德领域的种种道德现象，我国社会主义道德建设的核心是（????）。

A.集体主义

B.为人民服务

C.共产主义

D.以人为本

正确答案选项：参考答案:B

解析：【参考答案】B

【解析】本题考查道德。

A项错误，集体主义是我国社会主义道德建设的原则。

B项正确，思想道德建设的主要内容：坚持以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，在全社会倡导“爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献”的基本道德规范，引导人们在遵守基本行为准