二零二五年停薪留职员工协议范本解析与操作.docx

二零二五年停薪留职员工协议范本解析与操作

甲方（停薪留职方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（接受停薪留职方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、协议描述

1.员工信息

乙方为甲方单位的一名员工，现因______原因，双方同意签订本停薪留职协议。

乙方姓名：______

乙方职务：______

乙方入职时间：______

2.停薪留职期限

本协议有效期为______个月/年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

乙方在停薪留职期间，甲方不再支付乙方工资及各项社会保险、住房公积金等费用。

二、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

甲方有责任保障乙方停薪留职期间的合法权益，如依法为乙方保留职位。

甲方应按照国家有关法律法规，为乙方在停薪留职期间提供相应的社会保障。

甲方不得对乙方在停薪留职期间进行任何形式的处罚或歧视。

2.乙方权利与义务

乙方应积极配合甲方完成停薪留职期间的工作安排，不得擅自离职或参与与甲方业务相关的竞争活动。

乙方应按时参加甲方组织的各类培训和考核，提高自身能力。

乙方在停薪留职期间，如发生任何违法行为，自行承担相应法律责任。

三、协议变更与解除

1.协议变更

协议双方协商一致，可对本协议内容进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议，并作为本协议的组成部分。

2.协议解除

（1）协议期限届满；

（2）双方协商一致解除；

（3）因不可抗力导致协议无法继续履行；

（4）乙方违反本协议约定，甲方给予警告后仍不改正；

（5）法律法规或政策调整，导致本协议无法继续履行。

四、争议解决

1.协议执行过程中，如出现争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方在停薪留职期间的工作表现进行评估。

有权根据乙方的工作表现和公司需要，决定是否恢复乙方的工作。

义务：

在停薪留职期间，甲方应保持与乙方的沟通，及时告知乙方相关事宜。

为乙方提供必要的培训和发展机会，帮助乙方提升个人能力。

2.乙方权利与义务

权利：

在停薪留职期间，乙方有权要求甲方提供书面证明，证明其处于停薪留职状态。

乙方有权在停薪留职期满后，根据公司规定和自身情况，选择是否恢复工作。

义务：

乙方应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得从事与公司业务相冲突的活动。

乙方应保持与公司的联系，及时更新个人信息，以便公司联系到乙方。

六、协议变更与解除

1.协议变更

协议双方协商一致，可对本协议内容进行变更，变更内容应以书面形式签订补充协议，并作为本协议的组成部分。

2.协议解除

（1）协议期限届满；

（2）双方协商一致解除；

（3）因不可抗力导致协议无法继续履行；

（4）乙方违反本协议约定，甲方给予警告后仍不改正；

（5）法律法规或政策调整，导致本协议无法继续履行。

七、争议解决

1.争议解决方式

协议执行过程中，如出现争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向劳动合同争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决

仲裁委员会作出的裁决为终局裁决，对双方均有约束力。

八、其他

1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

3.本协议的解释权归甲方所有。

九、协议的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不