2025年工会工作的自检自查报告.docx

研究报告

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2025年工会工作的自检自查报告

一、工会组织建设

1.1.工会组织架构完善情况

(1)工会组织架构的完善情况是我单位工会工作的重要方面。在过去的一年中，我们严格按照上级工会的部署和要求，对工会组织架构进行了全面梳理和优化。通过调整和优化，形成了以工会委员会为核心，下设多个工作委员会和专门工作小组的组织架构，确保了工会工作的有序开展。

(2)在组织架构的完善过程中，我们特别注重提升基层工会的活力和凝聚力。通过加强基层工会的建设，使基层工会成为职工权益的代表者和维护者。同时，我们定期组织基层工会主席和委员培训，提高他们的业务能力和服务水平，确保基层工会能够更好地服务于广大职工。

(3)为了更好地发挥工会组织的桥梁和纽带作用，我们还积极推动与其他组织和社会力量的合作，建立了广泛的社会联系网络。通过这些合作，我们不仅拓展了工会工作的领域，也为职工提供了更多的发展机会和福利保障，进一步提升了工会在职工中的影响力和认可度。

2.2.工会干部队伍建设情况

(1)工会干部队伍建设情况一直是单位工会工作的重点。我们坚持选拔任用政治素质高、业务能力强、群众基础好的干部，通过举办各类培训班和研讨会，不断提升干部队伍的综合素质。在干部选拔上，我们严格执行民主推荐、公开选拔、竞争上岗等制度，确保选拔过程公平公正。

(2)为了加强工会干部队伍建设，我们建立了完善的考核评价体系，定期对干部的工作绩效进行评估。通过考核，我们能够及时发现干部队伍中的优秀人才，同时对于工作表现不佳的干部，采取相应的调整和改进措施。此外，我们还注重干部的实践锻炼，通过挂职锻炼、交流学习等方式，拓宽干部的工作视野和经验。

(3)在加强工会干部队伍建设的过程中，我们特别强调党风廉政建设，要求干部严于律己，廉洁奉公。通过开展廉政教育、签订廉政承诺书等活动，增强了干部的廉洁意识，有效预防和减少了腐败现象的发生。同时，我们鼓励干部积极参与社会公益活动，树立良好的社会形象，为职工树立榜样。

3.3.工会基层组织活动开展情况

(1)工会基层组织的活动开展情况始终是我们工作的重中之重。在过去的一年里，我们围绕职工的需求，组织开展了一系列丰富多彩的活动。通过举办知识竞赛、技能培训、文体比赛等形式，不仅丰富了职工的业余生活，也提升了他们的专业技能和综合素质。

(2)在活动开展过程中，我们注重发挥基层工会的主体作用，鼓励各基层工会结合自身特点，自主策划和组织活动。这些活动包括环保知识宣传、心理健康讲座、法律知识普及等，不仅满足了职工的多样化需求，也增强了工会组织的凝聚力和向心力。

(3)为了确保活动取得实效，我们建立了活动反馈机制，及时收集职工的意见和建议，对活动进行持续改进。同时，我们还加强与企业的沟通协调，争取企业对工会活动的支持，共同营造良好的活动氛围，使工会基层组织活动成为职工信赖和喜爱的平台。

二、职工权益保障

1.1.劳动合同签订和履行情况

(1)在劳动合同签订和履行方面，我们严格按照国家相关法律法规和公司规章制度执行。通过加强劳动合同管理，确保了职工的合法权益得到有效保障。在过去的一年中，我们组织了两次劳动合同签订工作，覆盖了所有在岗职工，确保了劳动合同的签订率达到100%。

(2)在劳动合同履行过程中，我们建立了劳动合同履行的监督机制，定期对劳动合同履行情况进行检查。通过检查，及时发现并解决了劳动合同履行中存在的问题，如工资支付、工时制度、休假待遇等，确保了劳动合同的全面履行。

(3)为了提高劳动合同履行的透明度和公正性，我们定期向职工公布劳动合同履行情况，接受职工的监督。同时，我们还设立了劳动合同争议调解机制，对于职工提出的劳动合同履行争议，能够及时进行调解和处理，有效维护了职工的合法权益。

2.2.工资福利保障情况

(1)工资福利保障是职工关心的核心问题，我们始终将保障职工工资福利作为一项重要工作来抓。在过去的一年里，我们严格执行国家关于工资分配的法律法规，确保职工工资按时足额发放，工资增长与劳动生产率同步。同时，我们还根据公司经营状况，适时调整了职工的工资水平，使职工收入得到合理增长。

(2)在福利保障方面，我们积极落实国家和社会的各项福利政策，如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。通过不断完善福利体系，我们确保了职工在面临生活困难时能够得到及时的帮助和支持。此外，我们还定期组织健康体检，为职工提供全方位的福利服务。

(3)为了提升职工的生活质量，我们关注职工的生活需求，开展了多项福利改善措施。例如，增设了职工食堂，提供优惠的餐饮服务；改善了职工的住宿条件；组织了节假日慰问活动，对困难职工给予额外关怀。这些举措有效地提高了职工的满意度和归属感。

3.3.职工权益维护情况

(1)职工权益维护