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北京物资学院聘用合同制试行办法6篇

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第一章总则

第一条根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合北京物资学院的实际情况，制定本试行办法。

第二条本办法适用于北京物资学院所有聘用人员，包括但不限于教师、行政人员、后勤人员等。

第三条聘用合同制是在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同明确双方权利和义务的一种人事管理制度。

第四条学院与受聘人员应本着诚实守信、互相尊重、共同发展的原则，履行各自的职责和义务。

第二章聘用合同的签订

第五条聘用合同的签订应当遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。

第六条合同内容应包括但不限于：双方的权利和义务、工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、福利待遇、解除合同的条件和程序等。

第七条合同签订前，学院应向受聘人员详细解释合同内容，确保其充分了解自己的权利和义务。

第八条合同签订后，双方应认真履行合同规定的职责和义务，确保合同的执行效果。

第三章聘用合同的履行

第九条学院应按照合同约定，为受聘人员提供必要的工作条件和劳动保护。

第十条受聘人员应按时完成工作任务，提高工作效率和质量，遵守学院的规章制度。

第十一条学院应按照国家规定，为受聘人员缴纳社会保险费用，并提供相应的福利待遇。

第十二条受聘人员应享受合同规定的劳动报酬，并有权要求学院支付相应的福利和津贴。

第四章聘用合同的变更和解除

第十三条在合同履行过程中，如需变更合同内容，应遵循法律法规的规定，并取得双方协商一致的意见。

第十四条解除合同应遵循法律法规的规定，并遵循公平、公正、合理的原则。

第十五条双方协商一致，可以解除合同；一方违约，另一方有权解除合同；因不可抗力因素导致合同无法履行的，双方均可解除合同。

第十六条解除合同后，学院应按照法律法规的规定，为受聘人员办理相关手续，并提供必要的证明文件。

第五章附则

第十七条本办法自发布之日起试行，如有未尽事宜，按照法律法规和学院规定执行。

第十八条本办法的解释权归北京物资学院所有。

第十九条受聘人员和学院在履行合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁裁决具有法律效力，必须履行。

第二十条本办法旨在规范北京物资学院的聘用合同制管理，提高学院的人事管理水平，促进学院的稳定和发展。希望全体受聘人员和学院共同努力，共同遵守本办法的规定，实现双方的共同发展和进步。

篇2

第一章总则

第一条为进一步深化学校人事制度改革，促进学校事业发展，根据《关于在事业单位实行聘用制的规定》等文件精神，结合学校实际情况，制定本办法。

第二条聘用合同制是单位与职工之间为实现一定目标，明确相互权利义务关系而签订的具有法律约束力的书面协议。实行聘用合同制，旨在增强职工竞争意识，促进人员流动，形成人员能进能出的机制，实现人力资源的优化配置。

第三条学校与职工签订聘用合同，遵循平等自愿、协商一致的原则，明确双方的权利和义务。

第二章聘用合同的签订

第四条聘用合同必须采用书面形式，并由双方签字或盖章生效。合同内容应包括双方的权利和义务、聘用期限、岗位及职责要求、工资待遇、违约责任等相关条款。

第五条聘用合同签订后，报学校人事部门备案。合同一式三份，双方各执一份，学校人事部门存档一份。

第六条聘用合同的变更、续签或解除，应遵循相关法律法规和学校规定，经过双方协商后，重新签订或办理相关手续。

第三章聘用合同的期限与试用

第七条聘用合同的期限根据岗位性质、工作任务和职工情况确定，包括固定期限、无固定期限和完成一定工作任务为期限的合同。合同期满前，双方应协商是否续签。

第八条新聘用的职工一般需经过试用期，试用期根据劳动合同期限确定，一般不超过六个月。试用期满后，双方协商一致，可签订正式聘用合同。

第四章聘用合同的违约责任

第九条违反聘用合同的约定，应承担相应的违约责任。违约行为包括但不限于：未按照合同约定履行岗位职责、擅自离职、违反必威体育官网网址义务等。违约责任的承担方式应根据违约行为的性质、程度及损害后果确定。

第十条违反聘用合同的约定，给学校造成损失的，应依法承担赔偿责任。学校有权要求职工承担相应的法律责任。

第五章聘用合同的争议处理

第十一条聘用合同履行过程中发生争议时，双方应首先尝试