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品牌酒店员工聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________酒店

乙方（受聘人）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方经友好协商一致，达成以下聘用合同：

一、聘用岗位及工作内容

1.甲方聘用乙方担任甲方酒店之__________________（部门）的________________（职位）。

2.乙方应履行岗位职责，完成甲方规定的各项工作任务。

二、合同期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。

三、工作时间、工作地点及薪酬

1.工作时间：按照甲方规定的工作班次及时间安排。

2.工作地点：甲方酒店所在地。

3.薪酬：基本工资+岗位津贴+绩效奖金，具体数额按照甲方薪酬制度执行。

四、福利待遇

1.乙方享有国家规定的各项福利待遇。

2.甲方根据国家法律法规及甲方相关规定，为乙方提供其他福利待遇。

五、纪律规定及考核

1.乙方应遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度。

2.甲方定期对乙方进行绩效考核，根据考核结果进行奖惩。

六、必威体育官网网址义务

乙方在受聘期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密及其他相关信息。

七、合同解除与终止

1.甲乙双方可协商一致解除合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可单方面解除合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规定的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可单方面解除合同：

（1）未按合同约定支付劳动报酬的；

（2）以欺诈、胁迫手段或乘人之危签订劳动合同的；

（3）未按法律规定提供劳动条件的。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自动终止。

八、违约责任及赔偿

甲乙双方任何一方违反本合同约定的，应承担违约责任，给对方造成损失的，应支付赔偿金。具体数额根据损失情况确定。

九、其他约定事项

_____________。（此处可添加关于员工培训、知识产权保护等其他需要约定的内容）

十、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方应先协商解决。协商不成的，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________

法定代表人（签字）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

日期：____年__月__日

乙方（签字）：____________________

地址：____________________

联系电话：____________________

日期：____年__月__日

附件：岗位职责说明书、薪酬制度、绩效考核办法等（如有）。

篇2

甲方（聘用方）：[酒店名称]

地址：[酒店地址]

乙方（受聘方）：[员工姓名]

性别：[员工性别]

身份证号码：[员工身份证号码]

住址：[员工住址]

联系电话：[员工联系电话]

鉴于甲方需要雇佣员工从事品牌酒店的相关工作，乙方具备相关工作能力，甲乙双方经充分协商，达成如下聘用协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应在甲方所经营的酒店中担任[具体职位]。

2.乙方的工作地点为甲方酒店所在地。

二、工作时间与休假

1.工作时间按照甲方的规定执行，采取标准工时制。

2.休假制度依据国家法律法规和甲方相关规定执行。

三、薪资待遇与福利

1.乙方的基本工资为每月____元人民币。

2.甲方根据乙方的工作表现、业绩和酒店政策，可给予奖金、提成或其他形式的激励。

3.甲方将按照法律法规为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

4.乙方享有法定节假日休息、年假、病假等休假权利，期间的工资待遇按照甲方规定执行。

四、聘用期限

1.本合同有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。

2.合同期满，经双方