解除终止劳动合同通知书通用详细版6篇.docx

解除终止劳动合同通知书通用详细版6篇

篇1

尊敬的XXXX：

我们很抱歉，但基于XXXX，我们决定解除与您的劳动合同。本通知书的目的是为了让您了解解除劳动关系的相关事宜，同时确保您的权益得到妥善处理。

一、解除原因

1.违反公司规定：您在过去的工作中，存在多次违反公司规定的行为，包括但不限于迟到、早退、旷工等。这些行为严重损害了公司的形象和利益，也影响了其他员工的积极性。

2.工作能力不足：尽管我们曾经给予您多次培训和提升的机会，但您的工作能力并未得到明显提高。您在工作中经常出现错误，且缺乏主动沟通和解决问题的能力。

3.绩效不佳：根据您的绩效考核结果，我们发现您的绩效一直未能达到公司的要求。尽管我们曾经为您提供过改进意见，但您并未采取有效措施改善自己的绩效。

二、解除程序

1.沟通协商：在作出解除决定之前，我们已经与您进行了多次沟通协商，试图寻找双方都能接受的解决方案。然而，由于您的原因，沟通并未取得积极进展。

2.书面通知：本通知书是依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，以书面形式正式通知您解除劳动合同。请您务必仔细阅读并理解本通知书的全部内容。

三、解除时间

本通知书的生效时间为XXXX年XX月XX日。请您在生效时间之前，按照公司要求办理离职手续，包括但不限于提交工作交接报告、归还公司财物等。

四、补偿与赔偿

1.工资结算：我们将按照《中华人民共和国劳动法》相关规定，向您支付应得的工资报酬。具体结算方式将在您提交离职申请后，由人力资源部门与您进行详细沟通。

2.赔偿：由于您的原因导致劳动合同解除，我们将依据公司规定和相关法律法规，向您主张相应的赔偿责任。具体赔偿金额将在双方协商后确定。

五、其他事宜

1.必威体育官网网址义务：请您在离职后继续履行对公司的必威体育官网网址义务，不得泄露公司的商业机密和客户信息。如有违反，公司将依法追究您的法律责任。

2.后续服务：在您离职后，公司将不再为您提供任何后续服务，包括但不限于社会保险缴纳、公积金提取等。请您务必在离职前处理好相关事宜。

3.争议解决：如双方因劳动合同解除产生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、附则

1.本通知书的解释权归公司所有。如有任何疑问或需要进一步的解释，请向人力资源部门咨询。

2.本通知书自生效之日起生效。请您务必遵守本通知书的全部内容，并承担相应的法律责任。

再次感谢您的合作与支持！愿您在未来的工作中取得更好的成绩和发展。

篇2

尊敬的[员工姓名]：

我们遗憾地通知您，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司实际经营需要，经公司研究决定，自XXXX年XX月XX日起，解除与您之间的劳动合同关系。

一、解除劳动合同原因

1.双方协商一致，同意解除劳动合同。

2.合同期内，因甲方经营需要，乙方工作岗发生变化，经双方协商一致，甲方可以解除合同。

3.乙方在合同期内存在过失行为，甲方可以单方解除合同。

4.其他原因，详见附件。

二、解除劳动合同具体事宜

1.解除劳动合同日期：XXXX年XX月XX日。

2.工资及补偿金结算：甲方将按照公司规定及法律法规要求，结算乙方至解除劳动合同之日止的工资及应得的补偿金。

3.工作交接：乙方应于XXXX年XX月XX日前完成工作交接，并归还公司的所有财产，包括但不限于办公用品、设备、资料等。

4.社保及公积金：甲方将按规定为乙方办理社保及公积金的停缴手续。

5.其他未尽事宜，详见附件。

三、解除劳动合同后的权益保障

1.甲方将出具解除劳动合同证明，并协助乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

2.乙方在合同期内应得的工资、加班费、奖金及其他应得款项，甲方将按照规定时间支付给乙方。

3.乙方在合同期内应享受的福利待遇，甲方将按规定给予保障。

4.乙方如有任何疑问或需要帮助，请随时联系甲方相关部门或人员。

四、附件

1.解除劳动合同申请书及双方协商一致的书面协议。

2.乙方的工作表现及过失行为说明。

3.甲方相关规章制度及福利政策。

4.其他未尽事宜的书面补充协议。

特此通知，望您理解并遵守相关规定，完成工作交接和财产归还。若您有任何疑问或需要进一步了解相关事宜，请及时与甲方相关部门或人员联系。感谢您在合同期间的辛勤工作和贡献！

甲方（盖章）：[公司名称]

日期：XXXX年XX月XX日

乙方（签字）：[员工姓名]