就业协议签约须知5篇.docx

就业协议签约须知5篇

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一、协议签订目的

为规范就业协议签订流程，明确毕业生、用人单位及学校三方的权利和义务，保障毕业生顺利就业，用人单位招收到合适人才，学校就业工作顺利进行，特制定本须知。

二、协议签订对象

凡取得毕业资格的全日制普通高等学校毕业生（含高职、大专），在毕业离校前与用人单位达成就业意向，且用人单位同意接收该生，双方需签订就业协议。

三、协议签订时间

就业协议签订时间一般为毕业前一年或毕业前最后一学期。毕业生与用人单位达成就业意向后，应及时签订就业协议。

四、协议签订程序

1.毕业生与用人单位达成就业意向后，由用人单位填写就业协议表格。

2.毕业生确认就业协议内容无误后，签署个人意见并签字。

3.用人单位盖章确认后，将就业协议提交至学校审核。

4.学校审核通过后，加盖学校公章并存档备案。

五、协议主要内容

就业协议主要包括以下内容：

1.毕业生基本信息：包括姓名、性别、民族、籍贯、学历、专业等。

2.用人单位基本信息：包括单位名称、地址、联系方式等。

3.双方协商达成的其他条款：包括工资待遇、保险福利、违约责任等。

4.毕业生和用人单位的签字、盖章及日期。

六、注意事项

1.毕业生在签订就业协议前，应充分了解用人单位的实际情况，包括单位规模、经营状况、工作环境等，确保自己的就业意愿与实际情况相符。

2.就业协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守协议内容。如需变更或解除协议，应协商达成一致意见后，按照相关流程进行办理。

3.毕业生在签订就业协议时，应确保个人信息真实准确。如有虚假信息，将可能影响就业协议的生效及个人的就业权益。

4.对于违反就业协议的行为，双方应依法承担相应的法律责任。因此，毕业生和用人单位在签订协议前应充分了解相关法律责任及风险。

5.学校在审核就业协议时，将严格把关，确保协议内容合法合规。对于不符合规定的协议，学校将不予审核通过。

七、法律责任

1.毕业生违反就业协议规定，未经用人单位同意擅自离岗或违约的，应承担相应的法律责任。用人单位有权要求毕业生承担违约责任并赔偿相关损失。

2.用人单位违反就业协议规定，擅自变更或解除协议的，也应承担相应的法律责任。毕业生有权要求用人单位承担相应的违约责任并赔偿相关损失。

3.学校在就业协议审核过程中存在过失或违规行为的，应承担相应的法律责任。相关部门有权对学校进行监督和追责。

八、争议解决

1.对于就业协议履行过程中产生的争议和纠纷，双方应首先尝试通过协商方式解决。协商不成的，可以向相关部门或仲裁机构寻求帮助和调解。

2.如果协商和调解都无法解决问题，双方可以通过司法途径解决争议。毕业生和用人单位可以向人民法院提起诉讼或仲裁申请，以维护自己的合法权益。

3.在司法程序中，双方应积极配合相关部门的调查取证工作，并按照法律程序的要求进行举证和质证。法院或仲裁机构将依法作出判决或裁决，并监督双方履行相应的法律义务。

九、其他说明

1.本须知仅作为参考示例，具体内容可能因实际情况而有所不同。在实际操作中，应根据具体情况进行调整和完善。

2.本须知中的解释权归学校所有。如有任何疑问或建议，请及时与学校相关部门联系。

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一、就业协议概述

就业协议，也称为就业意向书或就业合同，是用人单位与毕业生之间在正式建立劳动关系前所签订的书面协议。该协议具有法律效力，双方需严格遵守。就业协议的主要目的是明确双方的权利和义务，确保毕业后的就业过程顺利进行。

二、签约前的准备

在签订就业协议前，毕业生需要了解用人单位的基本情况和招聘需求，确保自己的专业和能力与岗位需求相匹配。同时，毕业生还需要了解就业协议的具体内容和条款，确保自己的权益得到充分保障。

用人单位也需要做好充分的准备，明确招聘的岗位需求、薪资待遇、工作地点等内容，确保所招聘的人员符合自己的期望和要求。

三、签约流程

1.双方协商：毕业生和用人单位需要进行充分的沟通和协商，明确双方的需求和期望，确保协议内容的真实性和有效性。

2.填写协议：根据协商结果，双方需要填写就业协议。协议中应包含双方的基本信息、岗位名称、薪资待遇、工作地点、工作时间、试用期等内容。

3.签字确认：双方需对协议内容进行认真核对，确保无误后签字确认。签字后，协议即具有法律效力，双方需严格遵守。

四、协议内容解读

在就业协议中，双方需明确各自的权利和义务。毕业生需了解所从事的岗位职责和要求，确保能够胜任该岗位的工作。同时，毕业生还需了解薪资待遇