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人事经理试用期劳动合同5篇

篇1

甲方（公司）：[公司名称]

乙方（试用期员工）：[员工姓名]

一、试用期合同期限

1.试用期合同期限为[试用期时长]天，自[试用期开始日期]起至[试用期结束日期]止。

二、工作内容与岗位

1.乙方在试用期内将担任甲方的人事经理岗位，负责甲方人力资源部门的管理工作。

三、劳动报酬与福利

1.乙方在试用期的工资为[试用期工资]元/月，甲方将按月支付乙方的工资。

2.试用期期间，乙方将享受甲方提供的员工福利，包括[员工福利描述]。

四、劳动纪律与规章制度

1.乙方在试用期内必须遵守甲方的劳动纪律和规章制度，包括但不限于[劳动纪律和规章制度描述]。

五、必威体育官网网址义务

1.乙方在试用期内及试用期结束后，对甲方公司的一切商业机密和信息负有必威体育官网网址义务。

六、试用期考核与转正

1.试用期结束后，甲方将对乙方进行考核，考核内容包括[考核内容描述]。

2.根据考核结果，甲方将决定是否录用乙方为正式员工。

七、违约责任

1.试用期内，如乙方违反甲方的劳动纪律或规章制度，甲方有权解除劳动合同。

2.试用期结束后，如甲方未按照合同约定录用乙方为正式员工，需承担相应的违约责任。

八、其他约定

1.试用期内，乙方如有特殊情况需请假或调整工作时间，应提前告知甲方并得到批准。

2.试用期结束后，乙方需提交个人工作总结和转正申请，甲方将根据工作表现做出相应决策。

九、争议解决

1.如双方在试用期内发生争议，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解。

2.如调解不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决是终局裁决，对双方都具有约束力。

3.仲裁裁决后，一方不履行裁决的，另一方可以向人民法院申请强制执行。

十、合同生效与终止

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。试用期结束后，根据考核结果，甲方有权决定是否录用乙方为正式员工。

2.合同生效后，双方应严格遵守合同约定。如需变更或终止合同，应经双方协商一致并书面确认。

3.试用期内或试用期结束后，如乙方因个人原因提出辞职或辞退甲方，应提前告知甲方并得到批准。否则，乙方需承担相应的违约责任。

4.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。补充协议与本合同具有同等法律效力。

5.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。具有同等法律效力。

6.合同生效日期：[试用期开始日期]试用期结束日期：[试用期结束日期]试用期时长：[试用期时长]天。

篇2

甲方（公司）：_________________________

乙方（受聘人）：_________________________

根据甲方公司人事发展的需求，现聘请乙方担任甲方人事经理职务，双方在平等自愿的原则下，经协商一致签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前______个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

二、工作内容与职责

乙方受聘期间须根据甲方的岗位职责和要求，担任人事经理一职，履行人事经理的工作职责及工作任务。具体工作内容包括但不限于招聘、培训、员工关系、薪酬福利等人力资源管理工作。乙方须尽职尽责、恪尽职守，为公司创造良好效益。

三、工作时间和地点

1.工作时间：乙方的工作时间按照甲方的规定执行，实行标准工时制。

2.工作地点：乙方的工作地点在甲方公司所在地。

四、薪酬待遇与福利

1.薪资：乙方的薪资标准按照甲方的薪酬制度执行，具体薪资水平根据乙方的试用期表现及工作能力确定。

2.福利：乙方享有国家规定的各项福利待遇及甲方规定的员工福利。

五、试用期与转正

本合同为试用期合同，试用期为______个月。试用期满后，经双方协商一致，可签订正式劳动合同。如乙方在试用期内不符合甲方的任职要求，甲方有权解除合同。

六、保险及福利待遇约定

甲方根据国家和当地有关规定为乙方缴纳社会保险费，并按时支付乙方工资和相关福利待遇。社会保险费个人缴纳部分由乙方承担。乙方享有国家规定的法定节假日及婚假等休假权利。具体福利待遇按照甲方规定执行。

七、必威体育官网网址条款及竞业限制条款约定事项：乙方承诺严格遵守甲方的必威体育官网网址制度，不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息。在合同期内以及合同终止或解除后，乙方不得向任何第三方泄露甲方