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第三章劳动力市场的均衡

与内部劳动力市场[重点掌握]1.劳动力市场的均衡与非均衡；2.劳动力市场均衡的意义；3.内部劳动力市场。

第一节均衡的基本含义一、古典经济学描述的均衡古典经济学描述的均衡包含两方面的含义：一是数量均等，即供给量与需求量相等；二是行为最优，即供求双方均没有改变现状的愿望。（一）局部均衡分析与一般均衡分析1.局部均衡分析：考察单个市场、单个商品价格与供求关系变化的一种分析方法。代表人物是马歇尔。

第一节均衡的基本含义2.一般均衡分析：考察所有市场、所有商品的价格和供求关系变化的一种分析方法。代表人物是瑞士洛桑学派的瓦尔拉。（二）静态均衡分析和动态均衡分析1.静态均衡分析：抽象掉时间因素，变量的调整能瞬时完成。2.动态均衡分析：考察时间因素在变量调整中的作用。

二、现代经济学描述的均衡现代经济学所说的均衡状态，是指经济中各种对立的、变动着的因素处于一种力量相当、相对稳定、不再变动的状态。（三）非均衡概念1.古典均衡理论认为，非均衡是一种不稳定状态，具有暂时性和过渡性，会立即向其他状态转化。2.现代非均衡理论认为，由于信息不完全、制度刚性约束、非均衡是一种稳定状态，具有稳固性。

三、劳动力供求关系类型1.供大于求：原因可能是物质资本与人力资本不相匹配，物质资本储备不足，或者经济社会运行中存在问题。2.供不应求：原因或者是经济增长速度超过了劳动力增长速度，或者劳动力数量呈下降态势，或者是由于经济运行结构与劳动力结构不相匹配。3.供求均衡：它意味着（1）劳动力供给全部被社会吸收；（2）劳动力需求全部得到满足。

第二节劳动力市场的均衡假设劳动力市场是完全竞争的，那么：1.当现行工资率高于均衡工资率时，劳动者之间的竞争会迫使现行工资率下降；2.当现行工资率低于均衡工资率时，厂商之间的竞争会迫使现行工资率上升。

第二节劳动力市场的均衡1.劳动力供给的变化对静态均衡的影响（详见p98图3-2）如果劳动力需求曲线不变，则S左移，W↗；S右移，W↘。2.劳动力需求的变化对静态均衡的影响（详见p98图3-3）如果劳动力供给曲线不变，则D左移，W↘；D右移，W↗。

第二节劳动力市场的均衡3.劳动力供求双方同时变化对静态均衡的影响D→左，W↘；D→右，W↗；S→右，W↘；S→左，W↗。当供求双方反向变化时，要视何种力量占相对优势来决定最终综合效果。

三、个别企业工资失衡的调整1.工资过高过高工资有两重可变空间：①削减工资，从而成本降低，可以使企业增加利润；②削减工资，可使边际成本曲线右移，追求利润最大化的企业，可以雇佣更多的劳动力。2.工资过低过低工资会使厂商难以雇佣到合格的劳动力，从而会导致劳动力投入不足，产出下降。提高工资，既可提高产出水平，又可吸收更多的劳动力就业。

四、劳动力市场的动态均衡基本假设：1.形成劳动力供给决策的时间为本期，执行劳动力供给决策的时间则为下期；2.本期劳动力需求量决定本期的工资率；3.本期工资率决定下期的劳动力供给量。

四、劳动力市场的动态均衡劳动力市场动态均衡的三种模型：1.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性（蛛网稳定）；2.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性（发散性蛛网）；3.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性（蛛网中立）。

第三节劳动力市场均衡的意义一、劳动力资源的最优配置劳动力市场均衡理论的第一个意义：在完全竞争的市场结构中，当劳动力市场实现均衡时，劳动力资源便实现了最优效率配置，社会亦实现了最优产出水平。二、同质的劳动力获得同样的工资劳动力市场均衡理论的第二个意义：同质劳动力在不同行业、地区和职业获得同样的工资。三、充分就业劳动力市场均衡理论的第三个意义：劳动力均衡时便实现了经济社会的充分就业。

第四节劳动力市场的非均衡一、劳动力市场非均衡状态1.瓦尔拉需求（或供给）与有效需求（或供给）的区别：前者是经济行为人只受价格限制而没有数量限制情况下形成的需求（或供给），而后者则是经济行为人在受价格和数量双重限制情况下形成的需求（或供给）。2.劳动力市场非均衡的主要原因：①工资刚性；②劳动力需求的派生性；③主观偏好、财富约束、社会心理因素；④信息约束；⑤制度和政策等等。

第四节劳动力市场的非均衡二、自愿失业与非自愿失业根据弗里德曼和费尔普斯所定义的“自然失业率”包括：①认为实际工资低于劳动的边际负效用的自愿失业；②寻业的失业；③摩擦性失业；④结构性失业。1.自愿失业：实际工资低于劳动的边际负效用，或者由于制度等因素造成的工资刚性而引起的失业现象。2.非自愿失业：非工资因素引起的劳动力需求不足而导致的劳动者失业现象。

第四节劳动力