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学校非编合同工、临时工聘用管理办法8篇

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第一章总则

第一条：为规范学校非编合同工、临时工的聘用管理，保障双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合学校实际情况，制定本办法。

第三条：学校非编合同工、临时工是指学校根据工作需要，以合同形式聘用的非编制内员工，包括但不限于教学辅助人员、行政管理人员、后勤服务人员等。

第二章聘用条件与程序

第四条：聘用非编合同工、临时工应遵循公开、公平、公正的原则，严格按规定程序进行。

第五条：聘用条件包括但不限于：

1.遵守国家法律法规，无违法违纪记录；

2.具备相应岗位所需的专业技能和身体素质；

3.符合学校工作需求，具有较高的工作热情和责任心。

第六条：聘用程序如下：

1.发布招聘公告，明确招聘岗位、人数、条件等；

2.受理报名，对报名者进行资格审查；

3.组织考试或考核，择优录用；

4.签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第三章劳动合同的签订与管理

第七条：学校非编合同工、临时工的劳动合同应采用书面形式，明确合同的期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等条款。

第八条：劳动合同的签订应遵循平等自愿、协商一致的原则，双方应在合同上签字或盖章确认。

第九条：学校应建立健全劳动合同管理制度，加强对非编合同工、临时工的管理和监督。

第十条：非编合同工、临时工应严格遵守学校的规章制度，认真履行劳动合同规定的义务。

第四章劳动报酬与社会保险

第十一条：学校应按照国家和地方的有关规定，为非编合同工、临时工缴纳社会保险费用。

第十二条：社会保险费用包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。具体缴费比例和标准按照国家和地方的有关规定执行。

第十三条：学校应按照劳动合同的约定，及时足额支付非编合同工、临时工的劳动报酬。劳动报酬包括基本工资、津贴补贴、奖金等。具体支付标准和方式按照劳动合同的约定执行。

第五章解除与终止劳动合同

第十四条：学校或非编合同工、临时工一方要求解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同的约定和国家的有关规定进行。

第十五条：在解除或终止劳动合同时，学校应按照国家和地方的有关规定，为非编合同工、临时工结清工资、支付经济补偿金等费用。具体标准和计算方法按照国家和地方的有关规定执行。

第十六条：学校应建立健全解除与终止劳动合同的登记管理制度，加强对解除与终止劳动合同的管理和监督。

第六章附则

第十七条：本办法自发布之日起执行，由学校人事部门负责解释。如有未尽事宜，按照国家和地方的有关规定执行。

篇2

第一章总则

第一条为规范学校非编合同工、临时工的聘用管理，保障双方权益，根据国家相关法规，结合学校实际情况，制定本办法。

第二章聘用原则

第三条学校在聘用非编合同工、临时工时，应遵循公开、公平、公正的原则，确保聘用过程的透明度和公正性。

第四条聘用应基于应聘者的能力和表现，不得歧视任何应聘者。

第三章聘用条件

第五条应聘者应具备以下条件：

1.遵守国家法律法规和学校的规章制度；

2.具备良好的职业道德和团队合作精神；

3.具备应聘岗位所需的专业技能和经验；

4.身体健康，能够适应岗位要求。

第六条应聘者有下列情形之一的，学校不予聘用：

1.有犯罪记录或者严重不良信用记录；

2.有重大疾病或者传染病；

3.不具备应聘岗位所需的基本条件。

第四章聘用程序

第七条学校按照以下步骤进行非编合同工、临时工的聘用：

1.发布招聘信息，明确岗位要求和条件；

2.接收应聘者简历，并进行初步筛选；

3.对初步筛选合格的应聘者进行面试或者笔试；

4.确定拟聘人员名单，并进行公示；

5.签订聘用合同，明确双方权益。

第八条在聘用过程中，学校应确保应聘者的合法权益，不得收取任何形式的费用或者要求应聘者提供不当的担保。

第五章工资待遇与福利保障

第九条学校应根据应聘者的学历、经验、技能等因素，确定其工资待遇，并在聘用合同中明确。工资待遇应不低于当地最低工资标准。

第十条学校应按时足额支付应聘者的工资，并确保在法定节假日、休息日等特殊情况下的工资待遇。

第十一条学校应为应聘者提供必要的劳动保护和安全保障，确保其在工作过程中的身体健康和生命安全。

第六章违