2025年人力资源专业毕业论文较好的题目选题.pdfVIP

勿以恶小而为之，勿以善小而不为。——刘备

人力资源专业毕业论文较好的题目选题

人力资源毕业论文题目(一)

1、职业生涯设计与开发问题研究

2、论我国企业中的工作分析与人员匹配

3、论职务分析在我国企业中的应用

4、企业国际化经营与战略性人力资源管理

5、跨国公司人力资源战略研究

6、中国集装箱集团人力资源战略规划

7、基于企业战略的人力资源规划研究

8、国有企业人力资源规划体系研究与设计

9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究

10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究

11、国有企业人力资源开发与管理战略研究

12、中小企业人力资源战略研究

13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析

14、外包：人力资源管理战略发展方向探析

15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究

16、私营企业人力资源开发途径探析

18、上市公司人力资本现状剖析

以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失。——《旧唐书·魏征列传》

19、浅析企业人力资源结构优化的策略选择

20、公司员工手册核心内容设计

人力资源毕业论文题目(二)

1、浅析股票期权激励机制在公司治理中的作用

2、中国劳动力流动及户籍问题研究

3、中国农村劳动力转移与城市化问题研究

4、中国民族企业的人力资源管理问题分析

5、现代企业薪酬设计

6、现代企业人事测评技术及其应用

7、国有企业的管理人员培训问题研究

8、研发人员素质测评体系构建

9、中层行政管理人员评价体系的建立

10、员工持股计划在我国国有企业中的应用

11、关于经营管理者称奇报酬激励机制的探讨

12、国有企业经营者年薪制的思考

13、浅析企业员工绩效考核制度

14、论激励在现代企业人力资源管理中的作用

15、沟通在绩效管理中的体现研究

16、绩效考评方法体系研究

志不强者智不达，言不信者行不果。——墨翟

17、小型IT企业人力资源管理问题的研究

18、企业中高层管理人员的选拔研究

19、工资管理制度的比较分析

20、公司如何平衡各部门员工的绩效工资

人力资源毕业论文题目(三)

1.薪酬制度与员工激励问题初探

2.工资决定因素与企业劳动工资改革分析

3.论企业管理中的激励问题

4.中小企业实行股份合作制的探讨

5.成才素质研究系统

6.论我国劳动力市场的培育和完善

7.论现代企业制度中的员工持股计划

8.企业员工的培训与开发

9.职工持股计划在高技术产业的探索与实践

10.知识经济时代人力资源的新发展

11.关于企业职工持股若干问题的研究

12.关于企业管理人员绩效考评研究

13.基于KPI的绩效管理体系设计

14.战略与绩效考核的桥梁平衡计分卡实施研究

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

15.基于工作绩效的雇员流动机制研究

16.招聘面试的方案设计与研究