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南京饭堂托管服务合同范本.docxVIP

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南京饭堂托管服务合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(委托方):____________________

乙方(受托方):____________________

鉴于甲方需要将位于南京市某地的饭堂委托给乙方进行托管服务,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、托管范围

1.1乙方负责甲方饭堂的日常运营管理,包括但不限于食品安全、环境卫生、人员管理、设备维护等。

1.2乙方负责为甲方提供符合国家食品安全标准的餐饮服务。

1.3乙方负责甲方饭堂的装修、改造、维修等工作。

二、服务期限

2.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。

2.2合同期满前____个月,双方应就续签事宜进行协商。

三、费用及支付方式

3.1乙方按照甲方要求提供托管服务,甲方应支付乙方托管费用。

3.2托管费用为人民币____元/月,自合同生效之日起按月支付。

3.3甲方应在每月____日前将托管费用支付至乙方指定账户。

四、双方权利义务

4.1甲方权利:

(1)对乙方提供的服务进行监督,确保服务质量符合约定标准;

(2)对乙方违反合同约定的事项,有权要求乙方改正或解除合同;

(3)在合同期内,甲方有权要求乙方提供相关服务资料。

4.2甲方义务:

(1)按照约定支付托管费用;

(2)配合乙方进行饭堂的装修、改造、维修等工作;

(3)对乙方提供的服务提出合理意见和建议。

4.3乙方权利:

(1)按照约定提供托管服务;

(2)在合同期内,乙方有权要求甲方提供相关服务资料;

(3)在甲方违反合同约定时,乙方有权要求甲方承担违约责任。

4.4乙方义务:

(1)按照约定提供符合国家食品安全标准的餐饮服务;

(2)确保饭堂的食品安全、环境卫生;

(3)对甲方提供的服务提出合理意见和建议。

五、违约责任

5.1任何一方违反本合同约定,应承担相应的违约责任。

5.2甲方未按约定支付托管费用的,应向乙方支付____%的违约金。

5.3乙方未按约定提供服务的,应向甲方支付____%的违约金。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决。

6.2协商不成的,任何一方均可向南京市某人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本合同未尽事宜,双方可另行协商补充。

7.2本合同一式两份,双方各执一份,具有同等法律效力。

附件:

1.甲方饭堂基本情况说明

2.乙方资质证明文件

3.饭堂装修、改造、维修方案

4.食品安全管理制度

5.人员管理方案

6.设备维护保养方案

甲方(盖章):____________________

乙方(盖章):____________________

签订日期:____________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

甲方(委托方):____________________

乙方(受托方):____________________

丙方(第三方):____________________

鉴于甲方需要将位于南京市某地的饭堂委托给乙方进行托管服务,并引入丙方作为第三方监督机构,以确保服务质量及食品安全,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商,达成如下协议:

一、托管范围

1.1乙方负责甲方饭堂的日常运营管理,包括但不限于食品安全、环境卫生、人员管理、设备维护等。

1.2乙方负责为甲方提供符合国家食品安全标准的餐饮服务。

1.3乙方负责甲方饭堂的装修、改造、维修等工作。

二、第三方监督职责

2.1丙方作为第三方监督机构,负责对乙方提供的服务进行全程监督,确保服务质量及食品安全符合国家相关法律法规和合同约定。

2.2丙方有权对乙方进行不定期的现场检查,对检查中发现的问题提出整改意见,并要求乙方在规定期限内整改完毕。

2.3丙方有权对乙方进行年度综合评估,评估结果作为乙方服务质量考核的重要依据。

三、服务期限

3.1本合同自双方签字盖章之日起生效,有效期为____年。

3.2合同期满前____个月,双方应就续签事宜进行协商。

四、费用及支付方式

4.1乙方按照甲方要求提供托管服务,甲方应支付乙方托管费用。

4.2托管费用为人民币____元/月,自合同生效之日起按月支付。

4.3甲方应在每月____日前将托管费用支付至乙方指定账户。

五、甲方权益

5.1甲方享有对乙方提供的服务进行监督的权利,包括但不限于食品安全、环境卫生、人员管理、设备维护等方面。

5.2甲方有权要求乙方在规定时间内整改丙方提出的整改意见。

5.3甲方有权要求乙方在年度综合评估中达到一定标准,否则有权解除合同。

5.4甲方有权要求乙方在合同期内提供以下资料:

(1)食品安全管理制度;

(2)人员管理方案

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