2025年人事组织管理职责(3篇).pdfVIP

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

人事组织管理职责

1、协作部门开展招聘与配置工作，及时刷新网站招聘信息，筛选

简历，预约面试，并作来访及面试登记;

2、参与商讨员工绩效考核制定，并提可行性建议，协助处理内部

员工关系;

3、组织发展，建立内部企业培训体系，不限于对、对新员工进行

企业介绍、日常考勤等讲解培训，并作培训记录等;

4、督导办公室人员做好5S管理、维护办公环境和日常后勤保障

工作;

5、定期协助财务部登记统计合同信息，并做相关日常报销申请，

提交上级审核;

6、离职面谈，新员工购买社保，注销离职人员社保等;

7、负责员工劳动合同的签订、变更、续签、终止、解除等事宜;

8、组织策划员工福利活动，提出建设性提升方案，活动不限于：

元旦、女生节、端午中秋等传统节日活动、生日会、旅游拓展等。

9、完成领导交办的其他事务。

人事组织管理职责（2）

人事组织管理是企业管理体系中重要的一环，负责对组织内的人

力资源进行规划、组织、培训、薪酬和福利管理等方面的工作。以下

是人事组织管理的职责。

1.人力资源规划：人事组织管理负责根据企业的发展战略，评估

并确定组织内所需的人力资源数量和结构。通过分析人力资源的供需

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海纳百川，有容乃大；壁立千仞，无欲则刚。——林则徐

状况，提前预测未来人力资源需求，并制定相应的人力资源招聘、调

动和培养计划。

2.招聘和选拔：人事组织管理负责组织开展招聘活动，制定并发

布招聘广告，面试并选拔合适的候选人。同时，人事组织管理也负责

参与制定招聘政策和程序，做好招聘活动中的信息收集、筛选和反馈

工作。

3.培训和发展：人事组织管理负责制定并实施员工培训和发展计

划，以提高员工的工作能力和素质。通过组织内部培训、外部培训和

岗位轮岗等形式，培养员工的专业技能和领导能力，提升员工的绩效

水平。

4.薪酬和福利管理：人事组织管理负责制定并实施薪酬和福利政

策，确保员工的薪酬水平与市场水平相匹配，并提供具有竞争力的福

利待遇。同时，人事组织管理也负责进行薪酬调研和绩效评估，根据

员工的工作表现进行薪酬调整和奖惩。

5.绩效管理：人事组织管理负责制定和管理绩效评估制度，建立

科学、公正、可行的绩效评价方法。通过定期的绩效评估，评估员工

的工作表现和贡献，并根据评估结果对员工的晋升、奖励和培训进行

安排。

6.劳动关系管理：人事组织管理负责处理和协调劳动关系，维护

组织与员工之间的良好关系。组织内部的劳动争议、纠纷解决和劳动

合同管理等都是人事组织管理的职责范围。

7.员工关怀和离职管理：人事组织管理负责员工关怀工作，包括

组织员工活动、加强与员工之间的沟通和交流，并提供员工的生活和

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英雄者，胸怀大志，腹有良策，有包藏宇宙之机，吞吐天地之志者也。——《三国演义》

工作支持。同时，人事组织管理也负责员工的离职管理，安排离职手

续和离职面谈，保障员工的权益。

总体而言，人事组织管理是企业管理中不可或缺的一项工作。通

过对组织内人力资源的有效管理和运用，可以提高员