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人力资源和社会保障局制劳动合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]。

乙方（劳动者）：[乙方姓名]，身份证号：[乙方身份证号]，地址：[乙方联系地址]，联系方式：[乙方联系电话]。

一、合同主体

1.甲方（用人单位）

甲方是依法成立并合法存续的用人单位，具备从事相关业务的资质和能力，拥有合法的经营场所和办公设施，能够为乙方提供良好的工作环境和发展机会。

2.乙方（劳动者）

乙方具备完全民事行为能力，身体健康，符合甲方岗位的任职要求，愿意遵守甲方的各项规章制度，积极履行工作职责，为甲方的发展做出贡献。

二、合同期限

1.固定期限

本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。

2.无固定期限

符合法律规定的情形下，本合同为无固定期限劳动合同，自[起始日期]起，除非出现法定终止情形，本合同将持续有效。

3.以完成一定工作任务为期限

本合同以完成[具体工作任务]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容

乙方同意在甲方安排的工作岗位上从事[具体工作内容]，履行相应的工作职责，完成甲方交办的工作任务。乙方应具备相应的专业知识和技能，保证工作质量和效率。

2.工作地点

乙方的工作地点为[具体工作地点]，甲方有权根据工作需要，调整乙方的工作地点，但应提前通知乙方。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间

甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]，乙方的工作时间为[具体工作时间安排，如每天工作8小时，每周工作40小时等]。

2.休息休假

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照法律规定安排乙方的休息休假时间，并保证乙方的休息休假权益得到保障。

五、劳动报酬

1.工资数额及支付方式

乙方的月工资为[具体工资数额]元，工资支付方式为[具体支付方式，如每月15日以银行转账方式支付等]。甲方应按时足额支付乙方的工资，不得拖欠或克扣。

2.奖金、津贴及补贴

乙方在工作期间，享有甲方根据绩效考核等制度发放的奖金、津贴及补贴。具体奖金、津贴及补贴的发放标准和方式，由甲方根据相关制度规定执行。

3.加班加点工资

乙方在法定工作时间以外加班的，甲方应按照法律规定支付加班加点工资。加班加点工资的计算标准为[具体计算方式，如平时加班按1.5倍工资计算，周末加班按2倍工资计算等]。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险

甲方应按照国家和地方的有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续。

2.福利待遇

甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如住房补贴、交通补贴、餐补等]。乙方在享受福利待遇的同时应遵守甲方的相关规定和要求。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护

甲方为乙方提供符合国家和地方规定的劳动保护用品和劳动保护设施，保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。乙方应正确使用劳动保护用品，遵守劳动保护规定。

2.劳动条件

甲方为乙方提供良好的工作条件，包括办公场所、办公设备、工作环境等。乙方应爱护工作环境，保持工作场所的整洁和卫生。

3.职业危害防护

甲方对可能存在职业危害的岗位，采取有效的职业危害防护措施，为乙方提供必要的职业危害防护用品。乙方应遵守职业危害防护规定，定期进行职业健康检查。

八、合同的解除和终止

1.协商解除

经双方协商一致，可以解除本合同。双方应签订书面解除协议，明确解除的原因、时间和方式等。

2.用人单位解除

甲方可以根据法律规定和本合同的约定，解除本合同。但甲方应提前[提前通知期限]通知乙方，并说明解除的原因。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方的规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）法律法规规定的其他情形。

3.劳动者解除

乙方可以根据法律规定和本合同的约定，解除本合同。但乙方应提前[提前通知期限]通知甲方，并说明解除的原因。乙方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除本合同的其他情形。

4.终止情形

有下列情形之一的，本合同终止：

（1）本合同期满的；