算法自动化决策中就业性别歧视的类型与规范路径.docx

算法自动化决策中就业性别歧视的类型与规范路径

目录

算法自动化决策中就业性别歧视的类型与规范路径（1）．．．．．．．．．．4

一、内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2研究目的与内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

1.3研究方法与框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

二、算法自动化决策概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.1算法自动化决策的定义与特点．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2算法自动化决策的发展与应用．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.3算法自动化决策的优势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

三、就业性别歧视的现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.1就业性别歧视的定义与表现．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

3.2算法自动化决策中的性别歧视案例．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.3性别歧视对就业的影响．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

四、算法自动化决策中就业性别歧视的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

4.1数据偏见导致的性别歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

4.2算法设计缺陷导致的性别歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

4.3结果解释偏差导致的性别歧视．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

五、规范路径探索．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

5.1加强数据源的质量控制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

5.2提升算法的公平性与透明性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

5.3完善法律法规与监管机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．24

5.4倡导企业社会责任与道德经营．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

六、国际经验与启示．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．26

6.1发达国家在消除就业性别歧视方面的做法．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

6.2国际组织的相关建议与标准．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

6.3对我国的启示与借鉴．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

七、结论与展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

7.1研究结论总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．31

7.2政策建议与发展方向．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

7.3研究不足与未来展望．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

算法自动化决策中就业性别歧视的类型与规范路径（2）．．．．．．．．．35

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.1研究背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

1.2研究目的与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

1.3研究方法与数据来源．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

算法自动化决策概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

2.1算法自动化决策的定义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

2.2算法自动化决策的应用领域．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．40

2.3算法自动化决策的优势与挑战．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

就业性别歧视的类型．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．