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棕榈地产品介绍

公司简介

成立时间

2005年

总部

深圳

主要业务

房地产开发、旅游地产、物业管理

公司愿景

成为中国领先的房地产开发商

棕榈地致力于成为中国领先的房地产开发商，引领行业发展，并为客户提供高品质的生活方式。

打造绿色可持续发展社区

棕榈地注重环保和可持续发展，将绿色理念融入社区建设，创造更加和谐的居住环境。

树立行业标杆，赢得社会尊重

棕榈地始终坚持诚信经营，以高品质的产品和服务赢得社会认可和尊重。

核心业务范围

房地产开发

住宅、商业、产业地产等开发

旅游地产

酒店、度假村、主题公园等开发

物业管理

住宅、商业、产业园区等物业管理

房地产开发

高端住宅

注重品质和细节，提供舒适和便捷的生活体验。

商业地产

打造繁荣的商业中心，满足多元化的消费需求。

产业园区

提供优质的产业空间，助力企业发展和创新。

旅游地产

度假胜地

棕榈地拥有丰富的旅游地产项目，为客户提供度假、休闲、养老等多种选择。

生态环境

项目位于风景优美、环境宜人的地区，为客户打造舒适的度假生活。

配套设施

提供完善的配套设施，包括酒店、餐厅、娱乐设施等，满足客户多样化的需求。

物业管理

专业服务

棕榈地提供全面的物业管理服务，涵盖日常维护、安全管理、设施运营等各个方面。

智慧科技

运用智慧科技提升管理效率，为业主提供便捷的线上服务平台。

客户至上

以客户为中心，不断提升服务质量，致力于打造高品质生活体验。

区域战略布局

1

华南区域

重点发展珠三角地区，布局高端住宅、商业地产和旅游地产。

2

华中区域

以武汉、长沙等城市为中心，积极拓展中西部市场。

3

华东区域

聚焦长三角地区，打造以上海、杭州为核心的城市群。

4

西南区域

以成都、重庆为核心，拓展西部市场，探索特色旅游地产项目。

华南区域

深耕布局

近年来，棕榈地在华南区域持续深耕，已布局多个项目，形成成熟的产业链。

多元发展

从高端住宅到商业地产，棕榈地不断拓展业务范围，满足市场需求。

社区服务

以客户为中心，提供优质的物业管理和社区服务，打造舒适生活体验。

华中区域

战略布局

重点布局湖北、湖南、河南等省份。

发展重点

围绕城市发展核心区域，打造高端住宅、商业地产和旅游地产项目。

华东区域

上海

上海是中国的经济中心，拥有丰富的投资机会。

杭州

杭州以其美丽风景和历史文化而闻名，是理想的旅游和房地产开发地点。

南京

南京是历史文化名城，拥有深厚的文化底蕴，吸引着众多游客。

西南区域

战略布局

重点布局成都、重庆等城市，开发高端住宅、商业地产和旅游地产项目。

资源优势

西南地区拥有丰富的自然资源和文化资源，为棕榈地产品开发提供坚实的基础。

市场潜力

西南地区经济发展迅速，市场需求旺盛，未来发展前景广阔。

项目案例——华润新城

华润新城是棕榈地集团在华南地区打造的标杆项目，占地1000亩，总建筑面积150万平方米。项目集住宅、商业、文化、娱乐、休闲于一体，致力于打造高品质生活社区。

项目以现代简约风格为主，注重生态环保，绿化率高达40%，拥有丰富的景观资源，如中央景观湖、儿童乐园、运动场地等，为居民提供舒适宜居的生活环境。

项目案例——棕榈泉

棕榈泉项目位于风景秀丽的海岸线，是一个集度假、休闲、娱乐于一体的综合性项目。项目以“绿色、生态、健康”为理念，打造高品质的度假生活方式。

项目拥有完善的配套设施，包括高尔夫球场、温泉中心、水上乐园等。项目还拥有丰富的文化体验，例如当地特色美食、民俗表演等，让您体验独特的度假之旅。

项目案例——棕榈半岛

棕榈半岛项目位于风景秀丽的海滨城市，拥有得天独厚的自然资源，项目以打造高端生态宜居社区为目标，为客户提供舒适、健康、生态的居住体验。项目规划注重生态环保，绿化率高，拥有丰富的景观资源，为住户提供一个舒适宜居的居住环境。

棕榈半岛项目拥有完善的配套设施，包括购物中心、休闲娱乐场所、医疗机构等，为住户提供便捷的生活服务。项目注重安全和服务质量，为住户提供24小时安保服务和物业管理服务。

高端物业服务

安全保障

维修保养

管家服务

智慧园区

智能化管理

整合园区资源，提供智能化管理系统，提高运营效率。

智慧楼宇

打造智能楼宇，优化能源消耗，提升舒适度。

安全保障

构建安全监控体系，保障园区安全，营造安心环境。

可持续发展

环境保护

棕榈地致力于建设绿色生态社区，减少对环境的影响，保护自然资源，为子孙后代留下一片美好的家园。

社会责任

棕榈地积极参与社会公益事业，为社区发展做出贡献，构建和谐社会，促进共同繁荣。

经济效益

棕榈地坚持可持续发展理念，实现经济效益、社会效益和环境效益的平衡，促进企业长远发展。

人才培养机制

1

人才培养体系

建立完善的人才培养体系，为员工提供专业技能培训、管理能力提升和职业发展规划。

2

内部晋升通道

鼓励内部晋升，为优秀