如何制定绩效合同8篇.docx

如何制定绩效合同8篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

根据相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公正、诚实信用的原则基础上，为明确工作目标和责任，特制定此绩效合同。

一、合同目的

本合同旨在明确甲乙双方的工作职责、权利及绩效目标，通过具体指标衡量工作成果，实现公平合理的绩效考核，促进双方共同发展。

二、合同内容

1.岗位职责与目标

（1）乙方应按照甲方规定的岗位职责履行工作义务。

（2）甲方为乙方设定具体、可衡量的绩效目标，包括工作量、工作质量、工作效率等方面。

2.绩效考核标准与周期

（1）甲方根据行业标准和公司内部规定，制定绩效考核标准。

（2）绩效考核周期通常为____个月，具体时间双方可协商确定。

3.奖励与惩罚措施

（1）乙方完成或超额完成绩效目标，甲方将给予相应的奖励。

（2）乙方未达成绩效目标，甲方将按照公司规定进行相应处罚。

4.培训与发展

（1）甲方有义务为乙方提供必要的培训和发展机会，提升乙方的工作能力。

（2）乙方应积极参与培训，努力提高个人素质和工作能力。

5.合同解除与终止

（1）双方协商一致，可以解除或终止本合同。

（2）乙方在绩效考核中存在严重失误或违规行为，甲方有权单方面解除本合同。

三、合同效力

1.本合同自双方签字盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

四、争议解决

1.本合同执行过程中，如发生争议，双方应首先协商解决。

2.协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

五、其他约定

1.本合同未尽事宜，由双方协商解决。

2.本合同的修改和补充，应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

甲方（雇主）：___________________（盖章）

乙方（员工）：___________________（签字）

签订日期：_______年______月______日

篇2

甲方（雇主）：____________________

乙方（员工）：____________________

鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，为了明确双方的权利和义务，达成以下绩效合同：

一、合同目的

本合同旨在明确乙方的工作目标、职责、权利及绩效评价标准，以便乙方在甲方的管理和指导下，实现工作目标，提高工作质量和效率。

二、工作内容及目标

1.乙方应在规定的期限内完成甲方分配的工作任务，确保工作质量。

2.乙方应按照甲方的要求，履行岗位职责，积极参与团队协作。

3.乙方应遵守甲方的规章制度，保持良好的工作态度和职业操守。

4.乙方的工作目标为：____________________（具体目标）。

三、绩效考核标准

1.绩效考核周期：本合同的绩效考核周期为____年。

2.绩效考核内容：包括工作任务完成情况、岗位职责履行情况、工作态度、团队协作等方面。

3.绩效考核方法：甲方将根据乙方的实际工作表现，结合关键绩效指标（KPI）进行综合评价。

4.绩效评价结果：甲方将依据乙方的工作表现，给予相应的奖励或处罚。

四、双方责任与义务

1.甲方应按时支付乙方的工资及福利待遇。

2.甲方应为乙方提供必要的工作条件和资源支持。

3.乙方应遵守国家的法律法规、甲方的规章制度以及本合同的规定。

4.乙方应按时完成工作任务，确保工作质量。

5.双方应共同遵守本合同，确保合同的履行。

五、违约责任

1.若甲方未按照本合同约定支付工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付拖欠的工资及福利待遇，并承担违约责任。

2.若乙方违反本合同约定，未按时完成工作任务或未履行岗位职责，甲方有权要求乙方承担违约责任。

3.若因乙方原因导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。

六、合同的变更与解除

1.本合同的变更需经双方协商一致，书面修改本合同。

2.本合同的解除需经双方协商一致，提前书面通知对方。若因乙方违约导致合同解除，甲方有权追究乙方的违约责任。

七、争议解决

本合同在履行过程中发生的争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

八、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。