2025年企业家访谈提纲（文档5篇）.pdfVIP

子曰:“知者不惑，仁者不忧，勇者不惧。”——《论语》

企业家访谈提纲（文档5

篇）

以下是网友分享的关于企业家访谈提纲的资料5篇，希

望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。

企业家访谈提纲第一篇

一、社会

您如何看待互联网思维对企业的冲击？

您如何看待企业家的社会责任？如果让您决定，您如何对

待赈灾募1、2、

捐？

3、您如何看待政府和企业间的关系？十八大后您的企业

运营面临了新

的挑战和机遇吗？

4、和具体企业相关的问题。

1

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

雨润：您认为雨润集团在食品安全领域可以有怎样的作

为？

（其他问题有待明确企业信息后再思考）

二、成长

您的职业生涯经历过哪些里程碑式的阶段性发展？主要的

契机和您1、

当时的想法、做法是怎样的？

2、您在企业运营的实际过程中认为所谓一些潜规则在多

大程度上影响

了事态发展？您觉得诚信和技巧冲突时哪个更有助于更本

质和更长远的成功？

3、您最欣赏的企业家是哪位？您怎样看待他的成功以及

他对您的影响

是怎样的？

4、您如何处理事业发展和家庭照顾之间的关系？罗杰斯

说：“我不想让

我女儿知道她的父亲很富有”，您如果十分富有，您愿意您

的孩子知道真实情况吗？

三、建议

1、您如何看待大学期间创业和学业之间的关系？关于这

一点您愿意给在

2

穷则独善其身，达则兼善天下。——《孟子》

校本科生怎样的建议？

2、大学期间能力培养的重点是什么？如果请您用关键词

排序您会给出怎

么的序列？

3、您如何看待女生（或女性）个人奋斗方式？您欣赏邓

文迪式的路径吗？

4、您如何看待考研的问题？在您个人和阅人的经历中，

您是否建议大四学

生先考研再工作？

HR访谈提纲第二篇

HR访谈提纲

基本信息

被访人信息

访谈目的

二、访谈记录

1.1请介绍公司组织人事、劳动工资、招聘培训等人力资

源管理相关部门设置及主要职责，

3

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

部门内岗位设置及主要职责？

1.2目前的业务制度是否和公司管理制度保持一致?哪些

方面会有比较大的差异？期望未

来那些方面能够在公司层面进行规范和统一？

1.3请简单描绘现有公司的组织结构情况、员工种类情况，

公司地域划分等情况。请描述

现有人力资源部门的人员配备情况。

1.4请介绍一下贵公司现有人力资源现状，简单描绘当前

HR现状，都涉及

人力资源哪些业务方面的管理？下属各级单位是否还有自

己的人力资源管理系统？

1.5目前在人力资源管