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【管理精品】非全日制用工简易劳动合同5篇

篇1

甲方（用人单位）：_________________________

乙方（员工）：_____________________________

鉴于甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本着平等、自愿的原则，经友好协商一致，确立非全日制用工关系，为明确双方的权利和义务，签订本合同，共同遵守。

一、合同期限与用工形式

本合同采用非全日制用工形式，合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期限届满，劳动关系终止。经双方同意，可另行签订书面合同延续劳动关系。

二、工作内容与地点

甲方安排乙方从事的工作岗位为_____________________，工作地点为_________________________。乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作任务。

三、工作时间和劳动报酬

乙方的工作时间根据甲方的工作需要而定，具体由双方协商确定。乙方的基本工资为每小时_____元，甲方按月支付劳动报酬给乙方。加班工资和奖金按甲方有关规定执行。工资支付时间为每月___日。乙方必须提供准确的个人税务信息，甲方将在支付劳动报酬时扣除个人所得税。

四、保险与福利

甲方按照国家和地方的规定为乙方缴纳工伤保险费用。乙方享有法定的社会保险待遇和福利。其他社会保险项目由双方自行约定并作为本合同的附件。

五、劳动保护和工作条件

甲方确保乙方在工作场所的安全和健康。乙方应遵守甲方的安全操作规程和工作规范，正确使用劳动工具和设备。因工作导致的意外伤害或职业病，甲方负责按照国家有关规定处理。

六、劳动纪律和奖惩规定

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，完成工作任务。对于表现优秀的员工，甲方将给予奖励；对于违反劳动纪律或工作任务的员工，甲方有权按照有关规定处理。具体奖惩规定作为本合同的附件。

七、合同解除和终止

合同期内，双方均可提前解除合同。任何一方解除合同均应提前通知对方，并按照本合同的规定处理好相关事宜。合同到期或解除后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。离职手续完成后，甲方应当及时支付乙方的工资和福利待遇等款项。若因乙方违反合同或相关法律规定导致合同解除的，甲方有权追究乙方的法律责任。关于合同解除和终止的具体规定作为本合同的附件。

八、争议解决与法律适用

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人（主要负责人）：_________________

联系电话：_______________________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________________

身份证号码：_____________________________

联系电话：_______________________________

鉴于甲乙双方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，遵循平等、自愿、协商一致的原则，就非全日制用工事宜达成如下协议：

一、合同基本情况

1.合同类型：非全日制用工劳动合同

2.工作地点：_____________________________________

3.工作内容：_____________________________________

4.工作时间：非全日制工作，具体按甲方规定执行。

二、劳动报酬与支付

1.乙方完成甲方安排的工作任务后，甲方应按照约定支付劳动报酬。

2.甲方每月以货币形式支付劳动报酬，支付日期为每月的______日。

3.乙方在非全日制用工期间的正常工作时间工资不得低于当地政府规定的最低小时工资标准。

三、保险福利待遇

甲方应按国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用，乙方享有相应的社会保险福利待遇。

四、劳动纪律与必威体育官网网址义务

1.甲乙双方应共同遵守国家的法律、法规和政策。

2.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从管理，完成工作任务。

3.乙方在合同期内及离职后，应对甲方商业秘密和机密信息承担必威体育官网网址义务。

五、合同的变更、解除与终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同。

2.甲乙双方解除或终止本合同，应当遵循相关法律法规的规定。

3.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，