二零二五年度企业内部股权激励与公司业绩提升合同.docx

二零二五年度企业内部股权激励与公司业绩提升合同

甲方（激励方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被激励方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、股权激励方案描述

1.激励方案内容

股权激励方案旨在通过授予乙方一定比例的公司股权，激发乙方的工作积极性和创造性，提升公司整体业绩。

股权授予比例：______%

股权授予条件：______

股权持有期限：______

股权退出机制：______

2.激励效果要求

乙方应确保在股权激励期间，个人业绩和公司业绩均达到预定目标。

甲方将对乙方进行定期考核，如考核不合格，甲方有权收回部分或全部股权。

二、股权激励数量与价格

1.股权数量

甲方将授予乙方______股公司股权。

实际授予数量以甲方最终书面通知为准，但通知应在激励方案实施前______天（具体时长）发出。

2.股权价值与激励成本

股权价值根据公司估值和股权比例计算得出。

本合同股权激励成本预计为______元（大写：______），该成本根据预计数量计算得出，最终成本以实际授予数量和相应价值结算为准。

三、股权激励时间与方式

1.激励时间

乙方股权激励期限为______年。

在激励期间，乙方应按照甲方要求，定期参与公司经营管理和决策。

2.激励方式

股权直接授予

股权期权

其他方式（如有）

四、股权激励管理与考核

1.管理要求

甲方设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励方案的制定、实施和监督。

乙方应积极配合甲方的工作，确保股权激励方案的有效执行。

2.考核标准

个人业绩

公司业绩

公司战略目标完成情况

其他相关指标

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现和公司业绩进行考核，如发现乙方未达到激励条件，有权收回部分或全部股权激励。

有权根据公司业绩提升情况调整股权激励方案，但应提前通知乙方并取得乙方同意。

义务：

为乙方提供必要的培训和指导，帮助乙方提升个人能力和业绩。

按照合同约定的时间和方式支付股权激励款项。

2.乙方权利与义务

权利：

在达到股权激励条件后，有权获得相应的股权激励。

有权了解股权激励方案的具体内容和实施情况。

义务：

积极参与公司工作，努力提升个人业绩和公司整体业绩。

遵守公司规章制度，维护公司利益。

六、股权激励管理与考核

1.管理要求

甲方设立专门的股权激励管理委员会，负责股权激励方案的制定、执行和监督。

乙方应积极配合甲方的工作，确保股权激励方案的有效实施。

2.考核标准

考核标准以本合同约定的激励条件、公司业绩目标以及个人业绩目标为准。

如考核不合格，甲方有权收回部分或全部股权激励。

七、付款方式与期限

1.预付款

合同签订后的______个工作日内（具体时长），甲方支付给乙方合同总价的______%作为预付款，即______元（大写：______）。

2.激励款支付

根据股权激励方案，在乙方达到激励条件后，甲方按照约定的时间和比例支付股权激励款项。

3.尾款

在股权激励方案实施完毕且乙方达到激励条件后，甲方支付合同总价的尾款，即合同总价的______%，金额为______元（大写：______）。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付激励款项，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故变更股权激励方案，应承担因此给乙方造成的损失。

2.乙方违约责任

若乙方未达到激励条件，应退还已收到的激励款项，并按照合同总价的______%向甲方支付违约金；如因乙方原因导致公司业绩未达到目标，乙方应承担相应责任。

如乙方违反公司规章制度，应承担相应的法律责任和公司纪律处分。

九、股权激励方案的变更与解除

1.变更

本股权激励方案的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本方案的组成部分，具有与本方案同等的法律效力。

2.解除

除本方案约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本方案。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本方案，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本方案所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行方案义务的一方不承担违约责