企业主可以使用劳动合同6篇.docx

企业主可以使用劳动合同6篇

篇1

甲方（雇主）：__________________公司

地址：__________________________________

法定代表人：___________________________

联系电话：____________________________

乙方（雇员）：__________________

性别：____________________________

身份证号：_____________________________

住址：__________________________________

联系电话：____________________________

根据中华人民共和国相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方在甲方工作的相关事宜，经过友好协商，达成以下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，从事____________岗位的工作。

2.乙方的工作地点在_____________。

二、工作时间与休息休假

1.甲方按照国家和地方的规定，结合公司实际情况，安排乙方的工作时间和休息休假。乙方应服从安排并按时完成工作任务。

2.若因特殊原因需要加班，甲方应按照国家的规定支付加班工资或安排调休。

三、薪资待遇与福利

1.乙方的基本工资为________元/月。根据工作表现和公司政策，甲方会定期评估并调整乙方的工资。

2.甲方按照国家和地方的规定为乙方支付社会保险和住房公积金。此外，甲方还为乙方提供其他福利，包括但不限于年终奖、带薪年假等。具体标准按公司政策执行。

四、劳动纪律与必威体育官网网址义务

1.乙方应遵守甲方的各项规章制度，履行工作职责，保护公司财产和商业秘密。不得从事与本职工作无关的活动，不得损害公司利益。如违反规定，甲方有权进行处理，甚至解除劳动合同。

2.乙方在任职期间及离职后均应对公司的商业秘密承担必威体育官网网址义务。必威体育官网网址信息的范围包括但不限于技术信息、客户信息等。乙方在离职后一定期限内（一般为两年）不得在与甲方业务相关的单位从事同类工作。否则，甲方有权追究乙方的法律责任。

五、劳动合同解除与终止

1.甲乙双方可依法解除劳动合同。合同解除的程序和条件按照《劳动合同法》及相关法律法规执行。

2.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即告终止。合同终止时，双方应办理离职手续，并结算相关待遇。如乙方需继续就业，甲方应积极推荐其到其他用人单位就业。如乙方表现优秀且工作需要，甲方可优先录用乙方并续签劳动合同。

六、违约责任及争议解决方式

1.甲乙双方违反本合同的约定，应承担违约责任。违约责任的承担方式包括赔偿损失、支付违约金等。具体承担方式由双方约定或按照法律法规的规定执行。若违约行为导致劳动合同解除的，应按照法律规定支付赔偿金。

篇2

甲方（雇主）：___________________

地址：__________________________________

联系方式：____________________________

乙方（员工）：___________________

地址：__________________________________

联系方式：____________________________

根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方向甲方提供劳动服务事宜达成以下协议：

一、工作内容及地点

1.乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见聘用通知书或岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方公司所在地或其他甲方指定的地点。

二、工作时间及休假制度

1.工作时间安排按照甲方的规定执行，具体工作时间、休息日等详见甲方制定的相关规章制度。

2.乙方享有国家法定假期及婚假、产假等带薪假期。具体休假事宜按照甲方制定的相关规定执行。

三、薪酬福利

1.乙方的工资标准、支付方式及支付时间等按照甲方相关规定执行。具体详见甲方制定的薪酬管理制度。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方享有相应的社会保险待遇。

3.乙方享有甲方规定的员工福利，包括但不限于年终奖、节日福利等。

四、必威体育官网网址义务及竞业限制

1.乙方应对甲方的商业秘密及机密信息承担必威体育官网网址义务，不得泄露或向第三方披露。

2.在本合同期限内及终止后的一定期限内（详见合同约定），乙方不得