二零二五年度企业员工技能提升人力资源管理委托培训协议书3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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RESUME

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二零二五年度企业员工技能提升人力资源管理委托培训协议书

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2上下文解释

2.双方基本信息

2.1委托方信息

2.2受托方信息

3.培训目标与内容

3.1培训目标

3.2培训内容

3.3培训方式

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

4.2培训地点

5.培训师资与教材

5.1师资要求

5.2教材与资料

6.培训费用与支付

6.1费用构成

6.2支付方式

6.3付款时间

7.培训成果评估

7.1评估方式

7.2评估标准

7.3评估结果应用

8.必威体育官网网址条款

8.1必威体育官网网址内容

8.2必威体育官网网址期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1解除条件

9.2终止条件

9.3解除或终止程序

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.法律适用与管辖

12.1法律适用

12.2管辖法院

13.合同生效与变更

13.1生效条件

13.2变更程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“委托方”指在二零二五年度内，委托受托方进行员工技能提升人力资源管理委托培训的企业。

1.1.2“受托方”指接受委托方委托，提供员工技能提升人力资源管理委托培训服务的机构。

1.1.3“培训”指受托方根据协议约定，为委托方员工提供的技能提升和人力资源管理相关培训。

1.1.4“培训人员”指接受培训的委托方员工。

1.2上下文解释

1.2.1本合同中出现的术语，除非另有说明，应按照上述定义解释。

1.2.2若本合同中未定义的术语，应根据其通常含义解释。

2.双方基本信息

2.1委托方信息

2.1.1名称：[委托方全称]

2.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]

2.1.3注册地址：[注册地址]

2.1.4联系方式：[联系电话]

2.2受托方信息

2.2.1名称：[受托方全称]

2.2.2法定代表人：[法定代表人姓名]

2.2.3注册地址：[注册地址]

2.2.4联系方式：[联系电话]

3.培训目标与内容

3.1培训目标

3.1.1提高员工的专业技能和综合素质。

3.1.2增强员工的人力资源管理能力。

3.1.3促进企业人力资源的优化配置。

3.2培训内容

3.2.1人力资源管理基础知识

3.2.2招聘与配置

3.2.3培训与发展

3.2.4绩效管理

3.2.5薪酬福利管理

3.2.6劳动关系管理

3.3培训方式

3.3.1线上线下结合的培训模式。

3.3.2专家讲座、案例分析、小组讨论等形式。

4.培训时间与地点

4.1培训时间安排

4.1.1培训总时长为[培训总时长]，具体安排如下：

4.1.2培训时间将根据实际情况进行调整，并提前通知培训人员。

4.2培训地点

4.2.1培训地点为[培训地点]。

4.2.2如有特殊需要，经双方协商一致后可调整培训地点。

5.培训师资与教材

5.1师资要求

5.1.1师资团队应具备丰富的人力资源管理经验和专业背景。

5.2教材与资料

5.2.2教材和资料应为正版，并保证其质量和准确性。

6.培训费用与支付

6.1费用构成

6.1.1培训费用包括但不限于讲师费、场地费、教材费等。

6.1.2具体费用明细将在附件中详细列明。

6.2支付方式

6.2.1培训费用采用分期支付方式，具体支付节点如下：

6.2.2首次支付：[支付金额]，[支