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中文雇佣合同范本

第一篇范文：合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

鉴于甲方需要乙方从事____________________工作，双方经友好协商，达成如下协议：

一、劳动合同期限

1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。

2.乙方在合同期内因特殊原因需要延长劳动合同期限的，应提前____个工作日向甲方提出书面申请，经甲方同意后，双方可签订补充协议，变更合同期限。

二、工作内容与地点

1.乙方在甲方处从事____________________工作，具体工作内容、工作地点及工作时间由甲方根据工作需要安排。

2.乙方应按照甲方的要求，遵守职业道德，认真履行工作职责，保证工作质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。

2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定，支付乙方工资，工资标准为每月____元。

2.甲方每月支付工资时间为每月____日，如遇国家法定节假日，工资支付时间顺延至下一个工作日。

3.乙方在工作期间，如因甲方原因导致乙方无法正常工作，甲方应按照国家有关规定支付乙方工资。

五、社会保险和福利

1.甲方按照国家有关规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.甲方为乙方提供以下福利待遇：____________________。

六、劳动纪律和必威体育官网网址

1.乙方应遵守国家法律法规、甲方规章制度及职业道德，服从甲方的管理。

2.乙方在任职期间，对甲方商业秘密负有必威体育官网网址义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

七、劳动合同的解除和终止

1.双方协商一致，可以解除本合同。

2.以下情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）乙方严重违反甲方规章制度，给甲方造成重大损失；

（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；

（4）乙方被依法追究刑事责任。

3.以下情形之一，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照国家有关规定支付工资；

（2）甲方未按照国家有关规定缴纳社会保险费；

（3）甲方违反劳动合同约定，损害乙方合法权益。

八、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2.仲裁裁决为终局裁决，对双方具有法律约束力。

九、其他

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。

3.附件：

（1）甲方规章制度；

（2）乙方入职登记表；

（3）其他相关文件。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

签订日期：____年____月____日

第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导

甲方（用人单位）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

乙方（劳动者）：

姓名：____________________

性别：____________________

出生日期：____________________

身份证号码：____________________

住址：____________________

丙方（第三方服务提供方）：

名称：____________________

住所：____________________

法定代表人：____________________

联系电话：____________________

鉴于甲方需要乙方从事____________________工作，且丙方同意为乙方提供相关服务，双方经友好协商，达成如下协议：

一、合同主体及目的

1.本合同由甲方、乙方和丙方共同签订，旨在明确各方的权利、义务和责任，确保乙方在甲方处工作的顺利进行。

2.甲方作为用人单位，负责乙方的工作安排、劳