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旅行社劳动用工合同

合同编号：__________

甲方（用人单位）：

名称：[旅行社具体名称]

地址：[旅行社具体地址]

联系方式：[具体联系方式]

乙方（劳动者）：

名称：[劳动者具体姓名]

地址：[劳动者具体地址]

联系方式：[具体联系方式]

旅行社劳动用工合同

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：

是依法设立并合法经营的旅行社，主要从事旅游业务的策划、组织、接待等工作。

拥有完善的内部管理体系和专业的旅游服务团队，致力于为客户提供优质的旅游服务。

2.乙方（劳动者）：

具备相关的旅游行业知识和技能，愿意从事旅行社的工作岗位，并遵守甲方的各项规章制度。

乙方应向甲方提供真实有效的个人信息和相关证件，如身份证、学历证书、导游证等。

二、合同期限

1.固定期限：

本合同期限为[具体固定期限时长，如三年]，自[起始日期]起至[结束日期]止。

在固定期限内，双方应按照本合同的约定履行各自的权利和义务。

2.无固定期限：

符合法定条件的，本合同为无固定期限合同。即乙方在甲方连续工作满十年以上，或者连续订立二次固定期限劳动合同后，且乙方没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

无固定期限合同的双方，应在平等自愿、协商一致的基础上，共同维护劳动合同的稳定性。

3.以完成一定工作任务为期限：

本合同以完成[具体工作任务描述，如组织一次特定的旅游线路]为期限，自[起始日期]起至该工作任务完成之日止。

在该期限内，双方应按照工作任务的要求，合理安排工作时间和工作内容，保证工作任务的顺利完成。

三、工作内容和工作地点

1.工作内容：

乙方同意在甲方旅行社担任[具体工作岗位，如导游、旅游策划师等]工作。

乙方的工作内容包括但不限于：旅游线路的策划与设计、客户的接待与服务、旅游活动的组织与安排、旅游相关文件的整理与归档等。

乙方应按照甲方的要求和标准，认真履行工作职责，保证工作质量和效率。

2.工作地点：

乙方的工作地点为[具体工作地点，如旅行社办公地址或指定的旅游目的地等]。

在工作期间，乙方应服从甲方的工作安排和调度，不得擅自变更工作地点。

四、工作时间和休息休假

1.工作时间：

甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、综合计算工时制或不定时工作制]。

标准工时制下，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资。

综合计算工时制或不定时工作制下，乙方的工作时间按照甲方的规定和要求执行，甲方应依法保障乙方的休息权利。

2.休息休假：

乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、产假、丧假等休息休假权利。

甲方根据工作需要，合理安排乙方的带薪年休假。乙方在甲方连续工作满一年后，享受带薪年休假。具体休假天数按照国家规定执行。

乙方在工作期间，如有患病或非因工负伤，甲方应按照国家规定给予医疗期和相应的医疗待遇。

五、劳动报酬

1.工资形式：

乙方的工资形式为[具体工资形式，如月薪制、计件工资制等]。

甲方应根据乙方的工作岗位、工作内容、工作业绩等因素，确定乙方的工资待遇。

2.工资待遇：

乙方的月工资待遇为[具体工资金额]元。甲方应按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方的工资。

乙方的工资待遇工作岗位的调整、工作业绩的提升等因素而相应调整。

3.支付方式：

甲方以[具体支付方式，如银行转账、现金支付等]方式支付乙方的工资。

甲方应在每月[具体支付日期]前将乙方的工资支付至乙方指定的银行账户或支付给乙方本人。

六、社会保险和福利待遇

1.社会保险：

甲方应按照国家和地方的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

乙方应配合甲方办理社会保险登记和相关手续，按时缴纳个人应缴纳的社会保险费。

2.福利待遇：

甲方为乙方提供以下福利待遇：[具体福利待遇内容，如带薪培训、节日福利、员工旅游等]。

乙方在享受福利待遇的同时应遵守甲方的相关规定和要求，不得滥用福利待遇。

七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.劳动保护：

甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品，保证乙方在工作过程中的人身安全和健康。

甲方应定期对工作场所进行安全检查和隐患排查，及时消除安全隐患。

2.劳动条件：

甲方为乙方提供良好的工作环境和工作设施，保障乙方的工作顺利进行。

甲方应根据乙方的工作需要，合理安排工作岗位和工作任务，避免过度劳累和工作压力过大。

3.职业危害防护：

甲方对可能产生职业病危害的工作岗位，应向乙方告知职业病危害的种类、后果、预防措施和应急处置措施等。

甲方应按照国家规定，为乙方进行职业病健