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企业员工产能激励方案

员工是企业最为重要的资产，而员工的产能则是企业能否取得成功的关键因素之一。因此，企业在制定员工激励方案时，要考虑到如何激励员工的产能，以提高企业的业绩。

意义

员工产能是企业核心生产力，队伍中高产能员工的存在能够确保企业工作进程的顺畅开展，有效提高了企业的工作效率和竞争力。同时，与员工高产能相关联的，还有其创造出来的价值。员工产能直接影响到企业的收益，如何激励员工产能，最大限度地开发员工的潜能，那就成了企业在市场竞争中获得胜利的关键所在。

员工激励方案

薪资福利

薪资福利是企业员工激励方案中重要的部分。合理的薪资福利能够体现企业对员工的关心和信任，同时也是员工努力工作的激励，提高员工的主动性和积极性。可行的方案包括：调整薪资，置备员工福利、保险和住房公积金等其他福利。

培训机会

员工培训是激励员工潜力的一种渠道。员工需要投入时间和精力才能适应市场竞争不断升级的环境，不断学习技术，并且不断完善自己。企业也可以推出不同形式的培训方案，如业内领先的培训机构提供的课程方案、内部明星员工分享经验等，以此鼓励员工进行探究发掘自己的天赋并开发出新的能力。

高能团队

当一个人从事让自己感兴趣的职业时，他们通常会表现出更高的能力和工作热情。因此，提供员工与专业领域有关的组织参与和寻求认证可以展现出公司对员工工作满足度的重视。另外，当员工能够在有效的团队中合作时，其工作量往往会得到提高，也更能够充分地发挥出自己的聪明才智。

制定目标

制定明确的目标和任务是激励员工产能的一个好方法，因为他们在知道自己的任务后，会更加集中精力再任务上，去提升自己的工作效率。此外，及时反馈和奖励也能激励员工，鼓励更好的绩效。

结论

员工产能激励方案可以从不同角度进行制定，具体实施方案需要满足以下条件：满足员工的需求和发挥所长的兴趣点、挑战级别适宜和不断优化，以保证表现出更高的产能。当企业能够制定出一个激励方案时，员工不仅能够获得财务上的回报，如加薪等，同时也能够激发员工内生动力，帮助员工腾飞。