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2025年春季学期
青年教师培训计划
一、指导思想
以《幼儿园教育指导纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》为指导,立足幼儿园教育教学实际,遵循青年教师成长规律,通过系统培训、实践锻炼、导师引领等多种方式,全面提升青年教师的专业素养和教育教学能力,打造一支师德高尚、业务精湛、充满活力的青年教师队伍,为幼儿园的高质量发展奠定坚实基础。
二、培养目标
1.?职业道德素养方面
帮助青年教师树立正确的教育观、儿童观和教师观,增强其对幼儿教育事业的热爱之情,使其自觉遵守教师职业道德规范,具备高度的责任心、爱心和耐心,在教育教学工作中展现良好的师德师风。
2.?教育教学理论方面
引导青年教师深入学习幼儿教育相关理论知识,深刻理解并熟练掌握《幼儿园教育指导纲要》和《3-6岁儿童学习与发展指南》的精神实质和具体要求,能够将先进的教育理念灵活运用到日常教学实践中。
3.?教育教学实践方面
提升青年教师的教学设计、组织实施、游戏指导、班级管理以及教学评价等能力,使其能够独立开展高质量的教育教学活动,满足幼儿的学习与发展需求,促进幼儿全面发展。
4.?专业发展意识方面
培养青年教师的自主学习、反思与研究能力,激发其专业发展的内驱力,使其明确自身的职业发展方向,制定合理的职业发展规划,并积极主动地参与各类专业成长活动。
三、培养对象
幼儿园入职3年以内(含3年)的青年教师
四、培养措施
(一)加强师德师风建设
1.?开展师德专题培训
定期组织青年教师参加师德师风专题讲座、观看优秀教师事迹纪录片等活动,邀请园内资深教师分享教育故事,传递教育正能量,引导青年教师学习榜样,增强职业认同感和使命感,树立正确的职业道德观念。
2.?制定师德师风规范准则
结合幼儿园实际情况,制定具体的师德师风规范和行为准则,明确要求青年教师在教育教学、与幼儿及家长沟通等各个环节中应遵循的道德规范,签订师德师风承诺书,时刻提醒青年教师坚守职业道德底线。
3.?建立师德师风监督机制
设立师德师风举报信箱和举报电话,鼓励家长、同事及幼儿对教师的师德表现进行监督。定期开展师德师风自查自纠活动,要求青年教师对照规范准则进行自我反思,发现问题及时整改,确保良好的师德师风形象。
(二)深化教育教学理论学习
1.?组织集中学习研讨
利用每周的教研活动时间,组织青年教师集中学习《幼儿园教育指导纲要》《3-6岁儿童学习与发展指南》以及幼儿教育领域的前沿理论知识。通过专家解读、小组研讨、案例分析等方式,深入剖析理论要点,探讨如何将其应用于实际教学,帮助青年教师加深理解,提高理论水平。
2.?鼓励自主阅读与分享
为青年教师推荐一批优质的幼儿教育专业书籍、期刊杂志,并要求每位青年教师每月至少阅读一本专业书籍,撰写读书笔记。定期开展读书分享会,让青年教师交流读书心得、分享感悟与收获,拓宽教育视野,更新教育观念。
3.?搭建线上学习平台
充分利用网络资源,为青年教师提供线上学习账号,推荐优质的幼儿教育课程、专家讲座视频等资源,鼓励青年教师利用业余时间自主学习。同时,要求青年教师在园内学习交流群中分享学习心得,促进相互学习、共同进步。
(三)强化教育教学实践锻炼
1.?师徒结对帮扶
为每位青年教师安排一位经验丰富、教学水平高的骨干教师作为导师,签订师徒结对协议,明确师徒双方的职责和任务。导师在日常教学工作中对青年教师进行全方位指导,包括教案撰写、课堂教学、游戏组织、班级管理等方面,帮助青年教师快速掌握教学技巧,提高实践能力。
2.?观摩教学活动
定期组织青年教师观摩园内骨干教师的示范课、优质课,引导青年教师学习优秀的教学设计、教学方法、课堂组织以及与幼儿互动的技巧等。观摩后,组织青年教师进行评课研讨,分享自己的观察心得和学习体会,分析示范课的优点与可借鉴之处,促进青年教师将所学运用到自己的教学实践中。
3.?开展教学实践活动
要求青年教师每月至少开展一次公开教学活动,将所学理论知识与实践相结合,展示自己的教学成果。教学活动结束后,组织教师进行集体评课,从教学目标的达成、教学内容的选择、教学方法的运用、幼儿参与度等多个维度进行评价和反馈,帮助青年教师发现问题、总结经验,不断改进教学实践。
4.?参与班级管理实践
安排青年教师参与班级的日常管理工作,在实践中学习如何建立良好的班级常规、营造和谐的班级氛围、处理幼儿之间的矛盾冲突等。定期组织班级管理经验交流活动,让青年教师分享自己在班级管理中的心得和困惑,共同探讨解决问题的办法,提高班级管理能力。
(四)提升专业发展能力
1.?培养教学反思能力
引导青年教师养成教学反思的习惯,要求在每次教学活动结束后,及时撰写教学反思,分析教学过程中的优点与不足,思考改进措施。定期开展教学反思交流活动,组织青年教师分享自己的反思案例,相互学习借鉴,共同
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