大学生就业指导：简历和求职信的制作PPT教学课件.pptxVIP

第三章简历和求职信的制作

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1.理解准备求职资料的重要性和影响。

2.掌握书写个人简历和求职信的基本知识和要素。3.了解书写个人简历的基本原则。

技能目标

1.能够收集、整理和组织个人求职所需资料。

2.具备制作清晰、简洁、有针对性的个人简历的能力。3.能够撰写针对性强、具有吸引力的求职信。

素质目标

1.培养自我认知和自我推销的能力。

2.发展沟通和表达能力，能够清晰地传达个人信息和意图。3.培养注重细节和质量的习惯，增强责任感。

知识目标

目录

第一节求职资料准备

第二节制作吸引人的简历

第三节写出引人注目的求职信

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CONTENT

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第一节求职资料准备

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学校近期将要举办校园招聘会，小王与小林是室友，两人都希望能在校园招聘

会上找到心仪的工作。校园招聘会前两周，小林就开始着手准备个人简历。他选择合适的模板，构思简历内容，挖掘自我优势，经过反复斟酌与修改，制作了一份精美、信息全面的个人简历。小王认为应聘主要是通过和招聘专员的交流来获得就业机会，而自己的语言表达能力较强，简历只不过是形式上的，不具备实际意义，因此他认为只要自己好好表现，一定能获得招聘专员的青睐。于是小王用一张A4纸随意写下个人情况作为个人简历。某公司的招聘专员收到小林的简历后，很认真地看了看，并现场做了简短的交流。而当他看到小王递交的简历后，将其放在一边，只轻轻说了一句“你回去等通知吧!”

案例

择业前要准备的求职资料包括以下几项：

(1)个人简历。

(2)学校推荐信。

(3)学习成绩单。

(4)各种证书。

(5)参加社会实践、毕业实习的鉴定材料。

(6)有关科研成果证明，在报刊发表的文章。

(7)引荐信。

(8)求职信。

一、择业前要准备的求职资料

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毕业生与用人单位进行双向选择，求职材料的质量是“双选”能否成功的重要因素。在写求职信时，应该把好“用字关”,摒弃各种不规范用字，使用规范写法，不能出现让人笑话的错别字。

有些毕业生的求职信写得不合格，除了

特点不鲜明、重点不突出等问题外，就用字而言，也存在不少问题。

滥用繁体字

乱用简化字错别字常见

用人单位对所需人才有着不同的要求。例如，某报社需要编辑

人才，便会在文字能力方面有特殊要求；某企业需要业务秘书，便会在政治素质和组织能力方面特别注重；某高校需要从教人员，便会在文化素质方面有特别要求。因此毕业生在填写时，必须进行筛选：该填哪些，不该填哪些；该详细列举，还是该概括说明。

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个人简历是毕业生向用人单位进行自我展示、自我推销的手段和形式，同时也是向用人单位说明自己符合其要求、胜任其工作的证明。因此毕业生最好根据自身条件和用人单位的要求认真地制作一份个人简历。

网络上经常会盛传各种秘诀，即什么时间段给R(人力资源招聘

专员)发邮件的成功率高，什么时间段容易被淘汰。其实，HR是什么心情，个人根本把握不住，所以不存在挑一个HR心情好的时候发简历的可能。HR也不可能一直守着邮箱等新邮件，小公司HR要忙绩效、忙考勤、忙员工的入离转调、忙面试，甚至还要忙行政工作；大公司HR即便有专门校招组，也要同步忙校园宣讲会，忙着跟外部供应商对接各种校招落地活动的物料制作，忙各种招聘渠道的宣发等。所以也不存在什么时间发简历HR就能马上打开并第一时间回复的可能。

四、求职信的投递时间

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简历、求职信、履历的区别

1.简历

简历是求职者向雇主或招聘方提供的一份概要资料，用以展示个人的教育背景、工作经验、技能、成就和其他相关信息。简历一般是一页或两页纸的简明概述，重点突出个人的经历和成就，并强调与目标职位相关的技能和能力。

2.求职信

求职信是附加在简历之前发送给雇主或招聘方的一封信函。写求职信的目的是引起雇主的兴趣，表达自己对职位的兴趣和动机，并突出自己的能力和适应性。求职信通常包括求职者的个人介绍、与职位相关的经历和技能、对公司的认识和兴趣，以及对面试机会的请求。

3.履历

履历是一份详细的个人资料，记录了求职者的学术背景、学术成就、工作经历、发表的作品、开展的讲座、荣誉和奖励等。履历常用于学术界或科研领域的工作申请，相对于简历而言更加详细全面，可以多页。履历一般不仅仅限于工作经验，还包括教育背景、研究项目等更多相关信息。

总结来说，简历是一份简洁的个人概述，强调工作经验和技能；求职信是一封引人兴趣的信函，表达求职动机和个人适应性；履历更详细全面，记录了更多的学术和专业相关的信息。在求职过程中，通常需要提交简历和求职信，并根据具体情况考虑是否需要附上履