2025年人力资源管理师理论知识(四级)练习题有答案 第三章.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

人力资源管理师理论知识（四级）练习题有答案第三章

人力资源管理师理论知识（四级）练习题有答案-第三章

第一章选择题

（一）单选题（每题均有四个备选项，只有一个选项是正确的）1．企业若要进行全

员培训，应采用（）。

a、职前培训B.离职培训C.在职培训D.轮岗培训2。在入职教育中，新员工的直接

主管应执行以下指导：

a.技术性b．共同性c.基础性d.特定性

3.入职培训的[]决定了一些新员工尽管有一定的工作经验，但由于企业的特点和具体

工作，仍然需要接受培训

a.基础性b．专业性c.适应性d.非个性化4．企业不应为培训而培训，而应胭u于企

业的整体发展战略，为（）而培训a．达成企业发展目标b.提高员工工作绩效c.解决现实

存在问题d.提高员工生活质量5．（）是最有利于学员之间互相交流的学习方式

a、B.自我学习B.团队学习C.课堂学习D.在职学习

6．企业员工培训需要投人大量的人力、物力粗财力，它对企业当前的工作可能会造

成一定的影响。特别是有些培训项目不可能取得立竿见影的效果，需经过一定的实践以后

才能反映出来，这就需要企业培训坚持（）

a、战略原则B.长期原则C.学以致用原则D.投资效益原则7。衡量培训效果最常用

的经济指标是（）

a．产值增长率b.投资回报率c.劳动生产率d.绩效成本率8．向受训人员了解信息一

般采用（）

a、访谈表，问题表B.问卷表，访谈表C.问卷表，问题表D.问卷表，观察表

9.用（）的方式了解培训信息更直接，更无拘束，更能了解受训人的感受

a、问题B.问卷C.参与D.观察10（）是培训的直接受益者，因此它是了解培训效果

的最便捷渠道。a、主管部门B.受训人员C.岗位经理D.基层员工（II）多项选择题（每

个问题有五个选项，两个或两个以上选项是正确的）1。在人类职业教育开始时，高级管

理人员发表欢迎讲话，介绍（）和其他信息a.员工福利B.雇佣合同

c．公司对雇员的要求d．公司的信念和期望e．公司具备的优势和面临的问题2．在

人力资源部门对新员工进行一般性的指导中，不包括（）等内容

人人好公，则天下太平；人人营私，则天下大乱。——刘鹗

A商业网络B.员工福利C.劳动关系D.部门职能E.商品构成3。入职培训的特点是（）

a．专业化培训b．个性化培训c基础性培训d.适应性培训e．非个性化培训

4.岗前培训的两阶段培训一般由（）A.集中培训B.部门培训组成

c.分支机构培训d.工作现场培训e人力资源部门培训5．入职培训的准备，主要是确

定〔）

A.培训时间B.培训地点C.培训教师D.培训方法E.培训效果6.在培训过程中，教室布

局的决定因素是[）

a.参加者人数b.培训成本预算c．课程正式程度d.课程控制程度e培训活动形式

7.在为员工定制的《员工手册》中，涉及员工切身利益的相关政策法规包括[）。

a.组织结构b人事政策c．工资待遇d.劳动纪律e．必威体育官网网址制度

8.企业投资培训，其效益体现在（）。

a．任职者可以提高完成本职工作的质量b．为企业中远期的人才要求做好储备c．任

职者可完成超过本职位技能要求的工作d.培训费增加，影响企业市场竞争力e提