2025年人力资源中级经济师真题及答案解析.pdfVIP

士不可以不弘毅，任重而道远。仁以为己任，不亦重乎?死而后已，不亦远乎?——《论语》

人力资源中级经济师考试真题答案

一、单选题

1.2025·3月1日，迈克尔(K国国籍，K国与中国签订有社保缴费协议)取得中国

境内就业证书，迈克尔希望按照协议免除规定险种在规定期限的缴费义务，其应

当提供K国参保证明的日期不得晚于()。

A.2021年9月1日

B.2021年6月1日

C.2021年6月1日

D.2021年9月1日

【答案】C

【解析】教材P240第十五章—《社会保险法》明确了各项社会保险制度的覆盖

范围

在中国境内就业的外国人，也应当参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险。

其中，具有与我国签订社会保险缴费双边或多边协议国家国籍的就业人员，在其

依法获得在我国境内就业证件3个月内提供协议国出具参保证明的，应按协议规

定免除其规定险种在规定期限内的缴费义务。根据题干描述，迈克尔2021年3月

1日取得中国境内就业证书；应在3个月内提供K国参保证明，不得晚于2021年

6月1日。

2.关于职业生涯通道的说法，错误的是()。

A.它是个体一生的职业生涯轨迹

B.它的四种基本类型中的双通道是为管理人员设计的

C.它也称职业生涯路线

D.它是个体在职业生涯中经历的一系列岗位和层级所形成的链条

【答案】B

【解析】教材P144第九章—职业生涯管理的方法

双通道，即员工同时承担管理工作和技术工作，俗称“双肩挑”，主要是为组织中

技术人员或专业人员设计的，也是组织培养高层管理人员的主要方式之一。B项

描述有误。

3.“不同评价者对同一员工的评价基本相同”体现的有效绩效管理的特征是()。

A.敏感性

B.可靠性

C.实用性

D.可接受性

【答案】B

【解析】

有效的绩效管理应当具备以下五个特征：(1)敏感性。有效的绩效管理体系可以

明确地区分高效率员工和低效率员工(2)可靠性。有效的绩效管理体系能够做到：

不同的评价者对同一个员工所作的评价基本相同。(3)准确性。绩效管理的准确

性是指应该把工作标准和组织目标联系起来确定绩效的好坏。为了实现绩效管理

体系的准确性，组织必须对工作分析、工作标准、绩效考核体系进行周期性的调

整和修改。(4)可接受性。组织上下共同支持绩效工作，才能促成绩效管理的成功。

学而不知道，与不学同；知而不能行，与不知同。——黄睎

(5)实用性。绩效管理体系的建立和维护成本要小于绩效管理体系带来的收益。

故选B。

4.长期失业率是指在劳动总人口中，失业时间达到()的失业者所占的比例。

A.2年以及2年以上

B.3年以及3年以上

C.半年以及半年以上

D.1年以及1年以上

【答案】D

【解析】教材P201第十二章—失业率统计与劳动力市场的存量一流量模型

长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年以上的失业者在劳动力总人口中所

占的比例。

5.劳动力市场是一种()市场。

A.期货

B.资本

C.要素

D.产品

【答案】C

【解析】教材P162第十一章第一节—劳动力市场的概念与特征

劳动力市场是进行劳动力交易的一种要素市场。

6.关于基本养老保险制度的说法，错误的是()。

A.养老保险待遇只能在达到法定退休年龄后才能享受