《就业难与用工荒》课件.pptVIP

就业难与用工荒

课程大纲

就业难现状

分析近年来就业形势，展现“就业难”的严峻程度。

用工荒现象

揭示“用工荒”的具体表现，探讨背后的深层原因。

应对策略

从政府、企业和个人三个层面，提出解决“就业难”与“用工荒”的有效方案。

就业难的现状

18.3%

失业率

中国青年失业率居高不下，成为社会关注焦点。

70%

竞争激烈

求职市场竞争激烈，许多企业对人才要求较高。

50%

岗位不足

许多应届毕业生难以找到理想工作，就业压力巨大。

30%

薪资偏低

许多企业开出的薪资水平无法满足毕业生的期望值。

就业难的原因

高等教育扩张

近年来，我国高等教育规模不断扩大，大学毕业生人数激增，导致就业市场竞争更加激烈。

毕业生结构性失衡

很多高校培养的专业与社会实际需求存在脱节，导致部分专业毕业生就业困难。

企业用工需求变化

随着科技进步和产业升级，企业对人才的素质和技能要求不断提高，导致部分传统行业人才需求下降。

高等教育扩张

近年来，我国高等教育规模不断扩大，大学生数量大幅增长。

从2000年的1000万人增加到2021年的4000多万人，高等教育毛入学率从15%提升到54%。

教育资源的供给增加，为社会发展提供了更多人才储备。

毕业生结构性失衡

需求量

毕业生数量

企业用工需求变化

技术升级

数字化转型、人工智能等新技术应用，对技能要求更高。

产业结构调整

传统制造业萎缩，服务业、科技行业等新兴行业崛起。

用工成本上升

劳动力成本增加，企业倾向于寻求更高效、更低成本的用工模式。

人力资源管理不善

企业在招聘、培训、绩效考核等方面缺乏科学合理的机制，导致员工的职业发展受到限制，工作积极性不高，流动率高。

部分企业忽视员工的职业发展规划和晋升通道，薪资待遇不合理，无法留住优秀人才。

企业在员工管理方面缺乏人性化，工作环境压抑，员工缺乏归属感和认同感，容易产生离职念头。

就业市场供需矛盾

供需失衡

一些行业人才过剩，而其他行业却存在人才缺口，导致就业市场供需失衡。

结构性矛盾

企业需求的技能人才和高校培养的人才之间存在结构性矛盾，导致毕业生难以找到合适的工作。

就业市场不透明

信息不对称

求职者难以获取准确的岗位信息，企业招聘需求也难以精准触达。

招聘流程复杂

招聘流程繁琐，面试环节多，缺乏透明度，增加了求职者的困惑。

竞争激烈

招聘信息有限，求职者盲目竞争，导致人才浪费，影响就业效率。

用工荒的现象

近年来，中国许多行业都出现了用工荒现象，尤其是在制造业、建筑业、餐饮业等行业。

企业招不到工，工人工资越来越高，企业生产经营成本大幅上升，导致企业利润下降，甚至出现停产倒闭的情况。

用工荒的特征

劳动力短缺

制造业、建筑业等行业普遍存在招工难问题，企业难以招到合适的工人。

工资上涨

为了吸引工人，企业不得不提高工资待遇，导致用工成本上升。

人才结构性缺失

企业难以找到具有高技能、高素质的员工，导致人才缺口越来越大。

产业转型升级

技术革新

新兴产业的快速发展带来了新的技术和生产方式，传统产业需要通过技术改造和升级来提高竞争力。

市场需求变化

消费者需求不断升级，传统产品和服务已经无法满足市场需求，需要转型升级来适应新的市场环境。

资源环境压力

资源环境压力日益增加，传统产业需要转向更加节能环保的生产方式，实现可持续发展。

人口结构变化

老龄化

中国正面临着人口老龄化问题，老龄人口比例不断上升，而劳动人口比例下降，这将对社会经济发展带来挑战。

生育率下降

中国生育率持续下降，导致人口增长放缓，未来劳动力供给不足，企业招工难度将进一步加大。

教育质量下降

1

基础薄弱

部分高校教学设施落后，师资力量不足，教学质量难以保证。

2

重理论轻实践

很多高校过分注重理论教学，忽略了实践环节，导致学生缺乏实际操作能力。

3

缺乏创新

教育内容和教学方法较为陈旧，缺乏创新意识，难以培养适应时代发展的人才。

就业期望值提高

受教育程度提高，年轻人对薪酬期望值也随之提升。

职场竞争日益激烈，年轻人希望找到一份能够提供发展机会和提升空间的职位。

重视工作与生活的平衡，追求工作环境舒适和个人发展。

薪酬福利待遇差

低薪

很多企业为了降低成本，压缩员工薪资，导致很多年轻人难以接受，无法满足基本生活需求。

福利缺乏

企业提供的福利不足，难以吸引人才，特别是年轻人对一些传统福利不太看重，更注重弹性工作制、带薪休假等新型福利。

待遇不公

部分企业存在薪酬待遇不透明，内部员工之间差距较大，导致员工不满，不利于团队凝聚力。

工作环境恶劣

安全隐患

一些行业存在安全隐患，如建筑、矿山等，容易发生事故，导致员工受伤或死亡。

劳动强度大

一些行业工作强度大，如餐饮、快递等，员工长期处于高强度工作状态，容易造成身体疲劳和职业病。

工作时间长

一些行业存在加班现象，如互联网、金融等，员工长