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单位劳动合同解除8篇

篇1

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲、乙双方于_____年_____月_____日签订了劳动合同，现因下列原因，双方同意提前解除劳动合同：

一、双方协商解除劳动合同

1.甲方同意提前解除劳动合同，乙方也同意提前解除劳动合同，双方经过友好协商，一致同意提前终止劳动合同。

二、乙方提出提前解除劳动合同

2.乙方因个人原因，主动提出提前解除劳动合同。甲方同意乙方的请求，并愿意协助乙方完成离职手续。

三、甲方提出提前解除劳动合同

3.甲方因业务调整或经营需要，提出提前解除劳动合同。乙方理解并支持甲方的决定，并愿意配合甲方完成离职手续。

四、双方一致同意提前解除劳动合同

4.甲、乙双方经过友好协商，一致同意提前终止劳动合同。双方均理解并接受这一决定，并愿意共同推动离职手续的顺利进行。

五、其他约定事项

5.乙方在离职前必须完成以下工作：

（1）交接工作：乙方需将手头的工作交接给其他同事，确保工作顺利进行。

（2）归还财物：乙方需归还公司财物，包括但不限于办公用品、设备、工具等。

（3）支付违约金：如乙方在劳动合同中有约定需支付违约金的情形，乙方需按时支付违约金。

6.甲方需协助乙方完成以下工作：

（1）办理离职手续：甲方需协助乙方办理离职手续，确保离职过程顺利进行。

（2）提供离职证明：甲方需为乙方提供离职证明，以便乙方在离职后办理其他手续。

（3）支付经济补偿：如甲方需支付乙方经济补偿，需按时支付。

7.双方需共同遵守以下事项：

（1）必威体育官网网址义务：双方需共同遵守必威体育官网网址义务，不得泄露对方商业秘密及其他重要信息。

（2）不得恶意竞争：乙方在离职后一定年限内，不得从事与甲方业务相竞争的工作。

（3）遵守法律法规：双方需共同遵守国家法律法规，确保离职过程合法合规。

六、违约责任及争议解决方式

8.如一方违反本协议的约定，需承担相应的违约责任。具体违约责任及争议解决方式如下：

（1）如甲方违反约定，需支付乙方相应的经济补偿及违约金。

（2）如乙方违反约定，需支付甲方相应的违约金及赔偿金。

（3）如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可通过仲裁或诉讼解决。具体仲裁或诉讼机构由双方共同协商确定。在仲裁或诉讼过程中，双方应遵守法律法规的规定，尊重仲裁或诉讼结果。仲裁或诉讼费用由败诉方承担。如双方均有过错，则按过错程度分担仲裁或诉讼费用。

篇2

甲方（单位）：_________

乙方（员工）：_________

鉴于甲方与乙方于_____年_____月_____日签订的劳动合同，因以下原因，双方经协商一致，同意解除劳动合同：

一、解除原因

1.乙方在试用期内被证明不符合录用条件；

2.乙方严重违反甲方规章制度；

3.乙方在劳动关系中存在欺诈行为；

4.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；

5.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；

6.乙方与甲方订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

7.甲方经营状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；

8.乙方提出解除劳动合约申请，经甲方同意。

二、解除时间

双方同意，自_____年_____月_____日起，解除劳动合同。

三、双方权利义务

1.甲方应当在解除劳动合同的同时，为乙方出具解除劳动合同的证明，并办理相关手续。

2.乙方应当配合甲方办理相关手续，包括但不限于工作交接、物品归还等。

3.甲方应当为乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。

4.乙方在解除劳动合同后，应当遵守甲方的必威体育官网网址规定，不得泄露甲方的商业秘密和其他重要信息。

5.甲方和乙方在解除劳动合同后，不得有任何形式的诽谤、诬陷等言论或行为。

四、违约责任

1.甲方和乙方在解除劳动合同后，如果一方违反本协议的约定，应当承担相应的违约责任。

2.违约责任的承担方式，根据违约方违约的具体情况，由守约方选择适用。包括但不限于以下几种方式：

（1）要求违约方继续履行协议；

（2）要求违约方支付违约金；

（3）要求违约方赔偿损失。

3.如果甲方和乙方在解除劳动合同后，因违约行为而引发纠纷，应当首先通