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妇联维权培训课件
有限公司
汇报人：XX
目录
第一章
维权培训概述
第二章
法律法规基础
第四章
沟通与协调技巧
第三章
维权案例分析
第五章
网络与信息安全
第六章
培训效果评估
维权培训概述
第一章
培训目的和意义
01
通过培训，增强妇联成员对法律知识的理解，提高运用法律维护权益的能力。
02
培训旨在深化性别平等意识，促进在家庭和社会中实现男女平等。
03
通过学习，掌握预防和解决家庭暴力、职场歧视等冲突的策略和方法。
提升法律意识
强化性别平等观念
预防和解决冲突
培训对象和范围
面向妇女工作者
扩展至企业HR
包括法律专业人士
涵盖社区志愿者
培训将针对妇女工作者，提升她们在法律援助、心理咨询等方面的专业能力。
社区志愿者作为基层力量，将接受培训以更好地识别和响应妇女权益问题。
法律专业人士将学习如何为受侵害的妇女提供专业的法律援助和咨询。
企业人力资源部门的员工将接受培训，以确保在职场中维护女性员工的合法权益。
培训课程设置
课程设计中融入案例分析，让学员通过实际案例学习维权知识，提高解决实际问题的能力。
理论与实践相结合
根据法律法规的更新和社会热点问题，定期更新培训课程，确保信息的时效性和相关性。
定期更新课程内容
采用小组讨论、角色扮演等互动方式，增强学员参与感，提升培训效果。
互动式教学方法
01
02
03
法律法规基础
第二章
妇女权益保障法
《妇女权益保障法》规定，用人单位不得因性别拒绝录用妇女或提高录用标准。
平等就业权
法律明确禁止家庭暴力，为受暴力侵害的妇女提供法律援助和保护措施。
反家庭暴力
保障妇女在婚姻中的自主选择权，禁止包办、买卖婚姻和其他干涉婚姻自由的行为。
婚姻自主权
相关法律法规解读
宪法明确规定男女平等，为妇女权益保护提供了根本法律依据。
《中华人民共和国宪法》中的性别平等原则
该法律专门针对妇女权益，详细规定了妇女在政治、经济、文化、社会和家庭生活中的权利。
《中华人民共和国妇女权益保障法》
2016年实施的反家庭暴力法，为受家暴妇女提供了法律保护，增强了法律的威慑力。
《反家庭暴力法》的实施与影响
劳动法规定了女性劳动者在工作中的特殊权益保护，如产假、哺乳期保护等。
《劳动法》对女性劳动者的特别保护
01
02
03
04
法律援助与咨询途径
中国各级妇联设有法律援助中心，为妇女提供免费法律咨询和援助服务。
01
通过互联网平台，如12338妇女维权热线网站，提供在线咨询服务，方便快捷。
02
社区法律服务点为居民提供面对面的法律咨询，帮助解决日常法律问题。
03
拨打12348法律服务热线，可获得专业律师的即时法律援助和指导。
04
法律援助机构
在线法律咨询平台
社区法律服务点
法律援助热线电话
维权案例分析
第三章
典型案例分享
儿童权益保护
家庭暴力案件
01
03
在某起儿童虐待案件中，妇联联合警方及时介入，成功解救受害儿童，并为孩子提供了必要的心理辅导和法律援助。
某妇女长期遭受丈夫的家庭暴力，妇联介入后，通过法律援助帮助其获得保护令和离婚判决。
02
一名女性员工因怀孕被公司无故解雇，妇联协助其维权，最终公司被判决支付赔偿金。
职场性别歧视
案例处理流程
接收投诉
妇联维权部门通过热线电话、网络平台等方式接收受害者的投诉和求助信息。
初步评估
工作人员对投诉内容进行初步评估，判断案件的紧急程度和处理的优先级。
制定方案
根据案件具体情况，制定详细的调查和援助方案，确保受害者权益得到妥善处理。
反馈与总结
案件处理结束后，向受害者反馈处理结果，并对案例进行总结，提炼经验教训。
执行与跟进
执行援助方案，并对案件进展进行持续跟进，确保问题得到解决。
防范与应对策略
建立法律知识普及机制
通过定期的法律知识讲座和培训，提高妇女的法律意识和自我保护能力。
推动政策与法律的完善
通过妇联等组织推动相关法律法规的修订，增强法律对妇女权益保护的力度和实效性。
完善心理支持系统
设立心理咨询服务热线，为遭受家庭暴力等侵权行为的妇女提供专业的心理支持和危机干预。
强化社区干预功能
社区应建立快速反应机制，对家庭暴力等侵权行为进行及时干预，保护受害者的安全。
沟通与协调技巧
第四章
沟通技巧培训
有效倾听是沟通的基础，培训中将教授如何全神贯注地倾听对方，理解其观点和需求。
倾听的艺术
01
非言语信号如肢体语言、面部表情在沟通中起着重要作用，课程将介绍如何正确使用和解读这些信号。
非言语沟通
02
通过提问可以引导对话，获取更多信息，培训将教授如何提出开放式和封闭式问题，以促进有效沟通。
提问技巧
03
协调解决机制
01
设立专门的调解中心，为妇女提供一个中立、安全的沟通和解决问题的场所。
建立中立平台
02
明确调解流程和步骤，确保妇女在维权过程中能够有序地表达诉求并得到公
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