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研究报告

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2025年工会主席述职报告(3)

一、过去一年工会工作回顾

1.1.工会组织建设情况

过去一年，在工会组织建设方面，我们紧紧围绕工会工作的总体要求，坚持党的领导，以服务职工群众为核心，积极推进工会组织的改革创新。首先，我们注重加强工会组织的规范化建设，严格按照相关法律法规，规范工会委员会的选举程序，确保工会干部的选拔任用公平、公正。通过开展民主评议、工会干部述职等形式，不断提升工会干部的服务意识和履职能力。其次，我们积极推动工会组织的网络化建设，充分利用互联网和移动通讯技术，搭建线上线下相结合的服务平台，拓展工会服务的覆盖面。通过建立工会微信群、微信公众号等，及时发布政策法规、劳动维权等信息，加强与职工的沟通交流。最后，我们强化工会组织的活力和凝聚力，积极开展形式多样的文体活动，丰富职工的精神文化生活，增强工会组织的吸引力。通过这些措施，工会组织在职工中的影响力得到了显著提升，为更好地服务职工群众奠定了坚实的基础。

2.2.工会活动开展情况

(1)一年来，工会积极开展了一系列丰富多彩的活动，旨在提升职工的凝聚力和归属感。我们组织了多次职工技能竞赛，不仅激发了职工的学习热情，还促进了技能水平的提升。此外，还举办了多场健康讲座和心理咨询活动，关注职工身心健康，提升生活质量。

(2)在文体活动方面，工会组织了篮球赛、羽毛球赛等赛事，鼓励职工积极参与体育锻炼，增强身体素质。同时，还定期举办文艺晚会和读书分享会，为职工提供展示才艺和交流学习的平台。这些活动不仅丰富了职工的业余生活，也增进了同事之间的友谊。

(3)工会还注重加强与企业的沟通与合作，共同举办了一些具有针对性的活动。例如，联合企业开展安全生产知识培训，提高职工的安全意识；组织参观企业历史文化展览，增强职工对企业的认同感。通过这些活动，工会有效地发挥了桥梁纽带作用，为构建和谐劳动关系做出了积极贡献。

3.3.工会维权工作成果

(1)过去一年，工会在维权工作方面取得了显著成果。我们积极维护职工的合法权益，通过法律援助、集体协商等方式，成功解决了多起劳动争议。例如，协助职工争取到合理的工资待遇，帮助困难职工解决生活难题。

(2)工会还积极参与企业劳动关系的协调，推动企业建立健全劳动争议调解机制。通过定期召开劳动关系座谈会，及时了解职工诉求，协调解决劳动关系中的矛盾和问题。同时，加强对企业劳动法律法规的宣传和培训，提高企业遵守劳动法规的自觉性。

(3)在职工权益保障方面，工会加大了对职工劳动安全、职业健康等方面的监督检查力度。针对发现的问题，及时向企业提出整改建议，并跟踪落实整改情况。通过这些努力，有效保障了职工的劳动安全和健康权益，维护了职工的合法权益。

二、工会思想政治工作

1.1.坚持党的领导，加强工会思想政治引领

(1)坚持党的领导是工会工作的根本原则，过去一年，我们始终把加强工会思想政治引领作为一项重要任务。通过组织学习党的理论、方针、政策，不断提高工会干部和职工的政治觉悟，确保工会工作始终与党的中心工作保持高度一致。

(2)我们深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，引导职工坚定“四个自信”，增强“四个意识”，坚决维护党中央权威和集中统一领导。通过举办专题讲座、研讨会等形式，使职工深刻理解党的路线方针政策，增强对中国特色社会主义制度的认同。

(3)在思想政治引领方面，我们注重发挥工会组织的优势，通过开展丰富多彩的文体活动、志愿服务等，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。同时，加强与企业的沟通协调，推动企业履行社会责任，营造和谐稳定的劳动关系。

2.2.深入开展社会主义核心价值观教育

(1)在过去的一年中，工会将深入开展社会主义核心价值观教育作为一项重要工作来抓。我们通过举办专题讲座、座谈会、知识竞赛等形式，引导职工深入学习社会主义核心价值观，使之成为职工的思想共识和行为准则。

(2)工会还积极推动社会主义核心价值观在企业落地生根，鼓励职工将社会主义核心价值观融入到日常工作、生活中。我们通过评选“道德模范”、“优秀职工”等活动，树立榜样，激励广大职工践行社会主义核心价值观，弘扬正能量。

(3)在加强社会主义核心价值观教育的同时，工会注重结合实际，开展形式多样的实践活动。如组织职工参加志愿服务、环保行动等，通过实际行动践行社会主义核心价值观，推动社会文明进步，为构建和谐社会贡献力量。

3.3.加强工会干部队伍建设

(1)加强工会干部队伍建设是工会工作的关键环节。过去一年，我们着重提升工会干部的政治素质和业务能力，确保工会干部能够胜任新时代工会工作的新要求。通过举办培训班、研讨会等形式，对工会干部进行系统的理论学习和实践锻炼。

(2)我们坚持选拔任用政治坚定、作风正派、熟悉业务的优秀人才充实到工会干部队