2025年中级经济师《人力资源》万元临考密押卷（三）.pdfVIP

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中级经济师临考模拟3套卷（三）

《人力资源》

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大题：单选题

1.关于用人单位在劳动争议仲裁中的举证责任的说法，正确的是（）。

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

B.发生劳动争议，用人单位对自己提出的主张不负提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供

D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位承担举证责任

答案：C

解析：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工

作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单

位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在法律没有具

体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等

因素确定举证责任的承担。

2.对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定或仲裁裁决不服的，当事人（）。

A.可以申请行政复议

B.可以申请行政复查

C.不能申请行政复议

D.不能申请行政诉讼

答案：C

解析：《劳动和社会保障行政复议办法》第五条规定，公民、法人和其他组织对以下5项行

为不服，不能申请劳动行政复议：（1）劳动者与用人单位之间在执行劳动和社会保障法律、

法规、规章及其他规范性文件中发生的劳动争议；（2）对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴

定结论不服的；（3）对劳动争议仲裁委员会做出的仲裁决定或仲裁裁决不服的；（4）向人

民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的；（5）法律、法规规定的其他情形。所以本

题选择C。

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3.决策风格常常被分为指导型、分析型、概念型、行为型，其中具有分析型决策风格的决策

者的特质是（）。

A.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

B.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注任务

C.较低的模糊耐受性水平、倾向于关注人

D.较高的模糊耐受性水平、倾向于关注人

答案：B

解析：（分析型）决策风格：较高的模糊耐受性，关注任务和技术。

（指导型）决策风格：较低的模糊耐受性，关注任务和技术。

（概念型）决策风格：较高的模糊耐受性，关注人和社会。

（行为型）决策风格：较低的模糊耐受性，关注人和社会。

4.在马斯洛的需要层次理论中，五种需要类型由低到高的排列顺序是（）。

A.生理需要安全需要自我实现的需要尊重的需要归属和爱的需要

B.生理需要安全需要归属和爱的需要尊重的需要自我实现的需要

C.安全需要生理需要尊重的需要归属和爱的需要自我实现的需要

D.生理需要安全需要尊重的需要自我实现的需要归属和爱的需要

答案：B

解析：本题考查需要层次理论，来源于第一章。在马斯洛的需要层次理论中，五种需要由低

到高的顺序依次是：生理需要—安全需要—归属和爱的需要—尊重的需要—自我实现的需

要。故B选项顺序正确。本题选择B。

5.下列指标中，可以衡量企业对劳动的投入与收益的是（）。

A.人工成本总量指标

B.人工成本结构指标

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C.人均人工成本指标

D.人工成本分析比率型指标

答案：D

解析：人工成本分析比率型指标是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数，包括

劳动生产率，人工费比率，劳动分配率、人工成本占总成本的比重等指标。通过这些指标可

以衡量企业对劳动的投入与收益，从而寻求最佳的人工