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做好国企员工职业生涯规划管理的思考

目录

做好国企员工职业生涯规划管理的思考（1）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

一、内容简述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.1国企员工职业生涯规划管理的背景．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．4

1.2国企员工职业生涯规划管理的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．5

二、国企员工职业生涯规划管理现状分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．6

2.1国企员工职业生涯规划意识现状．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．7

2.2国企员工职业生涯规划管理存在的问题．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．8

2.2.1管理体系不完善．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．9

2.2.2职业生涯规划内容单一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．10

2.2.3培训与开发机制不健全．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．12

三、做好国企员工职业生涯规划管理的策略．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．13

3.1建立健全职业生涯规划管理体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．14

3.1.1完善职业生涯规划管理制度．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.1.2明确职业生涯规划管理职责．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．15

3.2提高国企员工职业生涯规划意识．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．16

3.2.1加强职业生涯规划宣传教育．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．17

3.2.2开展职业生涯规划培训活动．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．19

3.3丰富职业生涯规划内容．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．20

3.3.1制定个性化的职业生涯规划方案．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．21

3.3.2注重员工兴趣与职业发展的结合．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．22

3.4完善培训与开发机制．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．23

3.4.1建立多元化培训体系．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

3.4.2加强员工职业发展通道建设．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．25

四、职业生涯规划管理的实施与评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．27

4.1职业生涯规划管理实施步骤．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．28

4.2职业生涯规划管理评估方法．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．29

4.2.1定量评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．30

4.2.2定性评估．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．32

五、案例分析．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．33

5.1案例一．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．34

5.2案例二．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．35

六、结论．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．36

6.1国企员工职业生涯规划管理的重要性总结．．．．．．．．．．．．．．．．．．37

6.2做好国企员工职业生涯规划管理的建议．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．38

做好国企员工职业生涯规划管理的思考（2）．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

内容综述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．39

1.1研究背景与意义．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．41

1.2理论框架．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．42

国企员工职业生涯规划管理概述．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．43

2.1国有企业员工职业发展的重要性．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．．44

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