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人力资源信息系统合同

合同编号：[具体编号]

甲方：[甲方公司名称]，地址：[甲方公司地址]，联系方式：[甲方联系电话]，邮箱：[甲方联系邮箱]。

乙方：[乙方公司名称]，地址：[乙方公司地址]，联系方式：[乙方联系电话]，邮箱：[乙方联系邮箱]。

《人力资源信息系统合同》

第一章引言

1.1合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方之间关于人力资源信息系统的开发、交付、使用、维护等相关事宜，以保证人力资源信息系统的顺利实施和有效运行，满足甲方的人力资源管理需求。

1.2定义与解释

在本合同中，下列术语具有如下含义：

“人力资源信息系统”：指乙方为甲方开发、提供的用于管理人力资源相关信息的软件系统及其相关的技术文档、培训资料等。

“系统交付”：指乙方将开发完成的人力资源信息系统交付给甲方，并完成相关的安装、调试等工作。

“系统功能”：指人力资源信息系统所具备的各项管理功能，如员工信息管理、考勤管理、薪资管理等。

“系统功能”：指人力资源信息系统在运行过程中的功能指标，如系统响应时间、数据处理能力等。

第二章系统交付与安装

2.1系统交付时间与地点

乙方应在[具体交付时间]前将开发完成的人力资源信息系统交付至甲方指定的地点[具体交付地点]。如因乙方原因导致系统交付延迟，乙方应承担相应的违约责任。

2.2安装与调试

乙方应负责人力资源信息系统的安装与调试工作，保证系统能够正常运行。在安装与调试过程中，甲方应提供必要的协助和配合。如因甲方原因导致系统安装与调试延迟，甲方应承担相应的责任。

第三章系统功能与功能

3.1系统功能描述

人力资源信息系统应具备以下功能：

员工信息管理：包括员工基本信息、劳动合同信息、培训记录等的录入、查询、修改、删除等功能。

考勤管理：实现员工考勤数据的采集、统计、分析等功能，包括考勤打卡、加班申请、请假管理等。

薪资管理：负责员工薪资的计算、发放、调整等工作，包括薪资核算、社保公积金计算、个税申报等。

报表：能够各种人力资源管理报表，如员工花名册、考勤报表、薪资报表等，方便甲方进行数据分析和决策。

3.2系统功能指标

人力资源信息系统应满足以下功能指标：

系统响应时间：在正常情况下，系统的响应时间应不超过[具体响应时间]秒。

数据处理能力：系统应能够处理[具体数据量]以内的员工信息和考勤数据，并保证数据的准确性和完整性。

系统稳定性：系统应具备良好的稳定性，平均无故障时间应不低于[具体时间]小时。

第四章知识产权与必威体育官网网址

4.1知识产权归属

人力资源信息系统的知识产权归乙方所有。未经乙方书面同意，甲方不得将该系统用于除本合同约定之外的任何目的，不得将该系统的全部或部分内容复制、传播、转让给第三方。

4.2必威体育官网网址条款

双方应对在本合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。未经对方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。如一方违反必威体育官网网址义务，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

第五章培训与支持

5.1培训计划与内容

乙方应为甲方提供人力资源信息系统的培训服务，培训内容包括系统的功能介绍、操作流程、维护管理等方面。培训计划应根据甲方的实际需求制定，培训时间和地点由双方协商确定。

5.2技术支持与维护

乙方应为甲方提供人力资源信息系统的技术支持与维护服务，包括系统故障排除、系统升级、数据备份等方面。乙方应在接到甲方的技术支持请求后[具体响应时间]内予以响应，并在[具体解决时间]内解决问题。如因乙方原因导致系统故障无法及时解决，乙方应承担相应的违约责任。

第六章数据迁移与处理

6.1数据迁移方案

在系统交付前，乙方应协助甲方完成现有人力资源数据的迁移工作。数据迁移方案应包括数据迁移的范围、方式、时间等内容，保证数据的准确性和完整性。

6.2数据处理与合规性

乙方应保证人力资源信息系统的数据处理符合相关法律法规的要求，如《个人信息保护法》等。在数据处理过程中，乙方应采取必要的安全措施，保障甲方员工的个人信息安全。

第七章验收与付款

7.1验收标准与程序

甲方应在系统交付后[具体验收时间]内对人力资源信息系统进行验收。验收标准应包括系统功能是否符合合同约定、系统功能是否达到要求等方面。验收程序应包括甲方对系统进行测试、乙方对系统进行演示、双方共同签署验收报告等环节。如甲方在验收过程中发觉系统存在问题，应及时通知乙方，乙方应在[整改时间]内予以整改，直至甲方验收合格。

7.2付款方式与期限

甲方应按照以下方式和期限向乙方支付合同款项：

在合同签订后[预付款比例]内，甲方向乙方支付合同总金额的[预付款金额]作为预付款；

在系统交付并经甲方验收合格后[验收款比例]内，甲方向乙方支付合同总金额的[验收款金额]；

在系统运行稳定并经过[质保期时间]的质保期