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公司临时聘用合同范本.docxVIP

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公司临时聘用合同范本

第一篇范文:合同编号:__________

甲方(以下简称“公司”)与乙方(以下简称“员工”)本着平等、自愿、诚实信用的原则,就乙方在甲方处临时工作事宜,经双方友好协商,达成如下协议:

一、聘用岗位及期限

1.1乙方同意在甲方处担任__________岗位,聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

2.1乙方应在甲方规定的范围内,按照甲方的要求,完成下列工作:

(1)完成甲方分配的临时性工作任务;

(2)遵守甲方制定的各项规章制度;

(3)服从甲方的工作安排和领导。

三、工作地点及工作时间

3.1乙方的工作地点为甲方所在地,具体工作地点由甲方根据工作需要确定。

3.2乙方的工作时间为标准工时制,具体工作时间由甲方根据工作需要确定。

四、薪酬及福利

4.1甲方按照国家及地方有关法律法规的规定,支付乙方以下薪酬:

(1)基本工资:____元/月;

(2)加班费:按照国家及地方有关法律法规的规定支付;

(3)奖金:根据甲方年度考核结果和乙方工作表现,由甲方决定。

4.2甲方为乙方提供以下福利:

(1)社会保险:按照国家及地方有关法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险;

(2)住房公积金:按照国家及地方有关法律法规的规定,为乙方缴纳住房公积金;

(3)带薪年假:按照国家及地方有关法律法规的规定,为乙方提供带薪年假。

五、合同解除及终止

5.1双方协商一致,可以解除本合同。

5.2乙方有以下情形之一的,甲方可以解除本合同:

(1)严重违反甲方规章制度;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;

(3)被依法追究刑事责任。

5.3甲方有以下情形之一的,乙方可以解除本合同:

(1)未按照约定支付工资;

(2)未按照约定提供劳动条件;

(3)未按照约定支付社会保险和住房公积金。

六、必威体育官网网址条款

6.1乙方在本合同履行期间及合同解除后,应严格遵守甲方必威体育官网网址制度,不得泄露甲方商业秘密。

七、争议解决

7.1双方在履行本合同过程中发生的争议,应友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他

8.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份,自双方签字(或盖章)之日起生效。

8.2本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

附件:

1.甲方规章制度

2.乙方身份证复印件

3.社会保险缴纳明细

4.住房公积金缴纳明细

5.其他相关文件

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

甲方(以下简称“公司”)为保障自身业务运营及项目进展,特与乙方(以下简称“员工”)及丙方(以下简称“中介方”)签订本临时聘用合同,以明确各方的权利、义务及责任。本合同以下简称“本合同”。

一、聘用岗位及期限

1.1乙方同意在甲方处担任__________岗位,聘用期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

二、工作内容

2.1乙方应在甲方规定的范围内,按照甲方的要求,完成下列工作:

(1)完成甲方分配的临时性工作任务;

(2)遵守甲方制定的各项规章制度;

(3)服从甲方的工作安排和领导。

三、工作地点及工作时间

3.1乙方的工作地点为甲方所在地,具体工作地点由甲方根据工作需要确定。

3.2乙方的工作时间为标准工时制,具体工作时间由甲方根据工作需要确定。

四、薪酬及福利

4.1甲方按照国家及地方有关法律法规的规定,支付乙方以下薪酬:

(1)基本工资:____元/月;

(2)加班费:按照国家及地方有关法律法规的规定支付;

(3)奖金:根据甲方年度考核结果和乙方工作表现,由甲方决定。

4.2甲方为乙方提供以下福利:

(1)社会保险:按照国家及地方有关法律法规的规定,为乙方缴纳社会保险;

(2)住房公积金:按照国家及地方有关法律法规的规定,为乙方缴纳住房公积金;

(3)带薪年假:按照国家及地方有关法律法规的规定,为乙方提供带薪年假。

五、中介方责任

5.1中介方作为乙方与甲方之间的桥梁,负责以下事宜:

(1)协助乙方了解甲方的工作内容、工作地点及工作时间;

(2)监督乙方履行合同义务,确保乙方按照甲方要求完成工作任务;

(3)在乙方违反合同约定时,及时通知甲方,并协助甲方采取相应措施。

六、甲方权益

6.1甲方享有以下权利:

(1)对乙方的工作进行监督、检查,确保乙方按照甲方要求完成工作任务;

(2)根据工作需要,调整乙方的岗位和工作地点;

(3)在乙方违反合同约定时,有权解除本合同,并要求乙方承担相应的违约责任。

七、乙方违约及限制条款

7.1乙方有以下情形之一的,甲方有权解除本合同,并要求乙方承担相应的违约责任:

(1)严重违反甲方规章制度;

(2)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损失;

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