二零二五年度企业员工加班工资计算与支付规范合同.docx

二零二五年度企业员工加班工资计算与支付规范合同

甲方（支付方）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（加班员工）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、加班工资计算规范

1.加班时间界定

加班时间指乙方在法定工作时间以外，因工作需要延长的工作时间。

2.加班工资计算标准

乙方加班工资按照国家规定的加班工资计算标准执行，即：法定节假日加班工资为平时工资的300%，休息日加班工资为平时工资的200%。

乙方平时工资按照其正常工作时间的工资计算，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

乙方加班工资的计算以实际加班时间为依据，按小时计算。

3.加班工资支付方式

甲方应在每月的工资发放日将乙方的加班工资支付给乙方，不得拖欠。

二、加班工资支付规范

1.支付时间

甲方应在每月的工资发放日支付乙方的加班工资，不得逾期。

2.支付形式

乙方的加班工资以现金或银行转账形式支付，支付方式由双方约定。

3.支付证明

甲方应向乙方提供加班工资的支付证明，包括加班工资的支付金额、支付时间、支付方式等。

三、加班工资变更与解除

1.变更

任何一方要求变更加班工资计算与支付规范的，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。

2.解除

任何一方解除本合同，应提前一个月书面通知对方，并按照约定支付乙方的加班工资。

四、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方加班工资的计算和支付情况进行监督，确保符合国家规定和合同约定。

有权要求乙方提供加班记录和相关证明材料。

义务：

按照合同约定的标准和时间支付乙方加班工资。

为乙方提供必要的加班工作条件和安全保障。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照合同约定支付加班工资。

有权对加班工资的计算和支付提出异议，并要求甲方改正。

义务：

按照甲方的工作安排进行加班，并保证工作质量。

及时提供加班记录和相关证明材料。

六、加班工资的监督与争议解决

1.监督

甲方应设立专门的部门或人员负责监督加班工资的计算和支付情况，确保其合法性。

2.争议解决

如发生加班工资计算和支付方面的争议，双方应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、合同变更与解除

1.变更

任何一方要求变更本合同的，应提前一个月书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。

2.解除

任何一方解除本合同，应提前一个月书面通知对方，并按照约定支付加班工资。

八、其他

1.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

九、合同的变更与解除

1.变更

本规范任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本规范的组成部分，具有与本规范同等的法律效力。

2.解除

除本规范约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本规范。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本规范，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本规范所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行规范义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决规范的履行问题，如变更规范内容或解除规范等。

十一、争议解决

1.协商

本规范履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交规范签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、必威体育官网网址条款

1.必威体育官网网址内容

双方应对在本规范履行过程中知悉的对方工资计算方法、支付时间表以及其他机密信息（包括但不限于加班记录、工资发放明细等）予以必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限

必威体育官网网址期限自规范签订之日起至规范履行完毕后______年（具体时长）止。

十三、规范生效与有效期

1.生效

本规范自双方代表签字（或盖章）之日起生效。

2.有效期

本规范有效期自生效之日起至双方权利义务履行完毕之日止。

甲方代表（签字）：______

签署日期：______年______月______日

乙方代表（签字）：______

签署日期：______年_