简历制作指导.ppt

关于简历制作指导第1页，共31页，星期日，2025年，2月5日100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM其实简历一页就足够，两页已经太长了。——远大集团HRM王志宇我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管第2页，共31页，星期日，2025年，2月5日平常简历一份平常的简历第3页，共31页，星期日，2025年，2月5日第二部分简历本讲要解决的问题：1.什么是简历2.用人单位筛选简历的标准3.如何制作简历4.三份典型简历第4页，共31页，星期日，2025年，2月5日一.什么是简历简历是用于应聘的书面交流材料，它向未来的雇主表明你拥有能够满足特定工作要求的技能、态度、资质和资信。我们认为简历就是你自己的一份广告！能把自己成功推销出去的广告！第5页，共31页，星期日，2025年，2月5日二.用人单位筛选简历的标准1、人格品质很重要富士康企业集团案例：选才标准：选干标准：操守个性个性意愿意愿责任心责任心努力程度勤奋勤奋第6页，共31页，星期日，2025年，2月5日二.用人单位筛选简历的标准2、过长简历无作用

——“博士生一张纸，硕士生几页纸，本科生一叠纸，中专生一摞纸”——“那些又厚又长但不知所云的简历我们基本都不怎么看的。”——“注意力经济”的案例分析第7页，共31页，星期日，2025年，2月5日二.用人单位筛选简历的标准?3、硬性指标要过硬

企业选择方法：约有２０％的雇主承认他们会使用一些级别较低的助理人员来处理简历，这些人员会有一些硬性的选择标准。另有４５％的雇主认为他们进行初选时，也基本只看这些硬性指标。常见的标准：以雇主使用的频繁程度为序：１、四、六级英语证书?２、专业背景?３、学校名声４、在校成绩。值得注意的是：这些标准不一定会在招聘要求中注明。第8页，共31页，星期日，2025年，2月5日二.用人单位筛选简历的标准4、外企重视英语和学校

关注要点：中国的公司和外资企业的关注点有一定区别。总的来讲，外企更重视英语和学校名声，中国公司看重专业。越是热门的公司，其往往对在校成绩、社会实践、科技动手能力更关注。第9页，共31页，星期日，2025年，2月5日二.用人单位筛选简历的标准5、总体印象重要?所学课程次要

简历内容：只有２３％的人能在半小时后大体描述它所看过的简历上学生具体活动和职位。他们只有一个对学生性格的总体印象。所以：是学生会副主席还是部长并不重要，关键是你不要给人留下一个书呆子的印象。很多简历上会列出自己的学习课程，只有４％的公司会仔细阅读。第10页，共31页，星期日，2025年，2月5日二.用人单位筛选简历的标准6、简历表达好增加录取机会

表达能力：我们发现符合要求的表达非常重要。同一个人的简历，经过专家修改，可以增加４３％的录取机会。常见问题：表达不简洁，用词带过多感情色彩，英语表达不规范，过长无重心，格式不规范。第11页，共31页，星期日，2025年，2月5日简历基本内容1．个人情况：姓名、联系方式、教育背景……2．应聘职位3、学习水平、获奖情况……4．工作经历、社会经验……?5．个人的兴趣、爱好三.如何制作简历第12页，共31页，星期日，2025年，2月5日简历基本内容教育背景“教育背景”对于学生简历来说是排第一位的重要信息。时间要倒序，最近、最高的学历要放在最前面。2002.9至今就读于电子科技大学通信与信息