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xx集团公司有限公司职工违规违纪处罚规定

第一编总则

第一章指导思想、原则和适用范围

第一条为进一步加强对某XXXXXXXXXXXXXXXX集团有限公司（以下简称“公司”）所有行使公权力人员的监督，严肃纪律，加强管理，规范职工行为，促进职工依法履职、秉公用权、廉洁从业，保障公司高质量发展，根据国家法律法规、党内法规、公司章程和有关规章制度以及《XXXXXXXXXXX职工违纪违规处罚规定（2022年版）》，结合公司实际，制定本规定。

第二条本规定适用于与公司总部和各单位（含直属派出机构）签订劳动合同的全体职工（以下简称“职工”）。

公司领导班子成员按XXXXXXXX限公司有关规定执行。

第三条职工违反规章制度，依照本规定给予处理。中央纪委国家监委、国务院国资委和集团公司另有规定的，从其规定。本规定未涉及的违规违纪行为，按照国家有关规定和公司相关制度规定执行。

第四条对违规违纪职工的处罚，坚持下列原则：

（一）党委领导、分级负责；

（二）纪律、规矩面前人人平等；

（三）惩前毖后，治病救人；

（四）依据事实，惩戒恰当。

第二章处罚方式

第五条对违规违纪职工的处罚分为三种：组织处理、政务处分和经济处罚。三种处罚方式可单独使用，也可以合并使用。

（一）组织处理包括：

1.警示谈话或批评教育；

2.责令检查或诫勉谈话；

3.通报批评；

4.停职检查；

5.调整职务；

6.责令辞职；

7.免职；

8.降职。

（二）政务处分包括：

1.警告；

2.记过；

3.记大过；

4.降级；

5.撤职；

6.留用察看；

7.开除。

（三）经济处罚包括：

1.扣减绩效薪金。因违规违纪受到组织处理、政务处分或给公司造成损失的，扣减一定的绩效薪金；

2.经济赔偿。因违规违纪行为给公司造成直接经济损失的，应赔偿相应损失。

第六条组织处理的影响期间为：

（一）警示谈话或批评教育，是对于有轻微错误或有错误倾向的职工的提前警示教育，督促其认清错误、认真改正，没有影响期；

（二）责令检查，是指责令相关人员就自己所犯的错误作出书面检查或在一定范围内公开检查，深刻认识犯错误的原因和危害，总结教训并切实改正，没有影响期；

（三）诫勉谈话，是对职工存在虽不构成违规违纪但造成不良影响，或虽构成违规违纪但根据有关规定免予党纪政务处分的问题，采取以谈话方式对其教育提醒、警示诫勉的处理方式，主要是对有轻微违纪行为或有苗头性、倾向性问题的职工进行谈话、诫勉教育，达到提前打招呼、及时提醒、教育挽救的目的，影响期为6个月；

（四）通报批评，是将错误在一定范围内予以公布，希望行为人或其他人吸取教训、引以为戒的一种处理方式，没有影响期；

（五）停职检查，是指暂时停止履行职务，检查反省问题。停职检查期限一般不超过6个月，期间岗级不变，停发绩效薪金或奖金、补贴等；

（六）调整职务，是指因不适合担任现任职务而调整到其他岗位职务。受到调整职务处理的，1年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用；

（七）责令辞职、免职，是指已不适合担任现任职务，组织责令其辞去现任职务或免去所担任的职务；

因违规违纪，受到责令辞职、免职的，1年内不得安排领导职务，2年内不得担任高于原职务层次的领导职务或者晋升职级；因不适宜担任现职调离岗位、免职的，1年内不得提拔。期间可以根据工作需要以及本人特长，酌情安排从事临时性、专项性工作，薪酬待遇按其从事岗位及所在单位的相关规定执行；

因其行为的性质还有待进一步查清核实，只是核查期间不适于继续任职而先行免职的，若查清核实后没有违规违纪问题，应予以澄清，没有影响期间，不扣减绩效薪金；

因调任其他工作、轮岗交流、任职期满、退休等非违规违纪因素而引起的免除其所任职务的行为，不在本办法之列；

（八）降职，是降低职务、职级，降低一个或一个以上职务层级安排职务，多用于有严重违规违纪违法行为的职工，给予党纪政务处分的同时，再给予降职处理，发挥党纪政务处分和组织处理的综合惩戒作用。受到降职处理的，2年内不得提拔职务、晋升职级或者进一步使用。降职组织处理的影响期，国家法律法规有相关规定的，从其规定。

同时受到党纪政务处分和组织处理的，按照影响期长的规定执行。

第七条政务处分的影响期间为：

（一）警告、记过，12个月；

（二）记大过，18个月；

（三）降级，是指降低职工岗位等级，降的是职工的级别，对受处分人的实质影响是降低级别工资，与职务、职级层次无关，影响期为24个月。降级不适用于最低岗级。如必须给予降级处分的，应先免职，再实施降级处分；

（四）撤职，是指撤销现任职务，影响期为24个月。仅有党内职务的领导人员，适用于《中国共产党纪律处分条例》规定的撤销党内职务处分条款；

（五）留用察看，分为留用察看1年、留用察看2年，按留用察看时长作为处分影响期；受到留用察看处分的，停止执行职工原薪酬