2025年人员招聘方案四篇.pdfVIP

先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。——范仲淹

人员招聘方案四篇

人员招聘方案篇1

根据公司人员需求状况，按照轻重缓急列出招聘岗位清单，做出人员招聘计

划，明确各岗位需求人数、责任人、监督者、完成时间等事项，并报请领导审批，

人力资源部门按计划落实，以确保找到与公司发展相适应的人才。

一、招聘岗位

销售经理、销售助理、销售人员、市场调查人员等

二、招聘渠道选择

针对公司招聘岗位类型需求，我公司采用人员招聘会和公司内部选拔两种形

式。

1、人才招聘会：人才招聘会举办非常的频繁，特别是金三银四的火爆场面

即将来临，所以作为人员招聘的重要渠道，招聘会可以根据人才类型、举办地、

举办者等的综合考虑，参加部分大型招聘会。另外，参加招聘会也是公司宣传的

一种重要手段，可以说是一举两得。

2、公司内部招聘选拔：这种方法最大的好处是能够更好地激励优秀的员工，

我们给优秀的员工一个崭新的发展平台，能够进一步激发他的创造精神，从而为

公司创造更大的效益，同时，这可以为公司保留更多的优秀员工，提高公司员工

稳定性，这也为公司避免出现人才离职频繁带来的恶性循环提供一种解决方法。

这种方法可以促使我们去不断的开发员工的才智，培养员工一专多能，也为公司

出现人员紧缺时的一个缓解之措。

三、招聘组织

一个有效的招聘团队组织应该有以下几个角色划分：

好学近乎知，力行近乎仁，知耻近乎勇。——《中庸》

1、组长：主要是监督招聘工作的进度，确保任务保质保量完成。

2、副组长：带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务，并带领团队按计

划予以落实，确保完成任务。

3、招聘项目专员：严格按照计划推进招聘工作的进度，如期完成招聘任务。

招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任，并按照完成情况给予相应的

考评，并作为月度考评的重要依据，从而给招聘组织的执行力加一个保险。

四、简历的筛选

重点注重以下几点：

(1)、专业与学历：市场营销、机电类，大专等;

(2)、工作经验：是否做过业务，模式怎样等;

(3)、发展潜力：简历制作上、学历上、经历上等

五、面试

主要考虑以下几个方面：

(1)形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展潜力等

(2)工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态;薪酬等

(3)心理承受能力、交际能力等;

(4)再次进行深度沟通，求职意愿、综合素质等

六、实习并进行销售人员的培训

在培训过程中对新进人员进行跟踪，及时反馈效果。

七、对整个招聘体系进行评估

操千曲尔后晓声，观千剑尔后识器。——刘勰

(1)招聘过程是否紧凑;

(2)是否给应试者留下良好印象;

(3)所招人员是否符合公司的要求等。

人员招聘方案篇2

活动引言：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业

形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我系将举办

一年一度校园模拟招聘会，给我系学子一个社会实践的机会，提高我系学生在未

来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个

平台。

一、活动名称：

金融系模拟招聘会