工会工资协商合同范本8篇.docx

工会工资协商合同范本8篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________

乙方（工会代表）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就工资问题达成如下协议：

一、协议目的

为了构建和谐劳动关系，稳定企业生产，保障乙方职工合法权益，促进企业发展，双方经过友好协商，就工资制度及相关事项进行明确和规定。

二、工资协商原则

1.公平公正原则：工资水平应公正公平，体现劳动者的价值贡献。

2.平等协商原则：双方应平等协商，共同确定工资标准和调整机制。

3.增长共享原则：工资增长应与企业效益增长相协调，实现企业与职工共同发展。

三、工资构成及标准

1.基本工资：根据乙方的职位、技能和工作经验等因素确定基本工资水平。

2.绩效薪酬：根据乙方的实际工作表现及业绩考核情况确定绩效薪酬。

3.津贴与补贴：包括但不限于交通补贴、通讯补贴、餐饮补贴等。

4.奖金与福利：年终奖金、节日福利等。具体构成及标准详见附件一。

四、工资调整机制

1.定期调整：根据企业效益、物价水平及地区行业工资水平等因素，定期调整工资标准。

2.临时调整：如遇特殊情况，经双方协商，可对工资进行临时调整。

五、工资支付与管理

1.工资支付时间：甲方应按月支付乙方工资，支付日期为每月的______日。

2.工资支付方式：通过银行转账方式支付工资。

3.工资必威体育官网网址：双方应对乙方工资信息予以必威体育官网网址，非经乙方同意，不得向第三方泄露。

六、违约责任

1.若甲方未按约定时间支付工资，应支付乙方逾期付款利息。

2.若因甲方原因导致工资纠纷，甲方应承担相应法律责任。

3.若乙方泄露工资信息，应承担相应的法律责任。

七、其他事项

1.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为______年。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

4.本合同在履行过程中发生争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，可提交劳动争议仲裁委员会仲裁或向人民法院提起诉讼。

5.本合同的修改和解除，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。修改和解除的条款不得违反法律法规的规定。修改和解除后的合同自双方签字（盖章）之日起生效。修改和解除的合同与原合同具有同等法律效力。本合同期满后，经双方协商一致可以续签本合同。若未续签本合同，则本合同自动终止。终止后的合同不再具有法律效力。甲乙双方应按照新的合同约定履行各自义务。若未达成新的合同协议则按照原合同条款执行至新协议签署生效为止）。本合同的变更与解除应按照法律法规和相关规定执行确保变更解除行为合法有效有利于保障各方权益和合同的稳定履行本合同所有变更内容应以书面形式作出并经甲乙双方签字盖章后生效且变更内容不得违反法律法规的规定以保持合同的完整性和合法性本合同范本旨在规范甲乙双方关于工会工资协商的合同关系确保双方权益得到合法保障促进劳动关系的和谐稳定发展如有未尽事宜双方可另行协商解决并签订补充协议补充协议与本合同具有同等法律效力。,六、违约责任部分可稍作修改补充：

六、违约责任及争议解决方式：

篇2

甲方（用人单位）：___________________________

乙方（工会代表）：___________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为明确双方权益，构建和谐的劳动关系，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就工资协商事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在规范甲乙双方关于工资问题的协商，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益，促进双方共同发展。

二、协商原则

1.平等原则：双方协商应坚持平等原则，尊重对方的合法权益。

2.公平原则：工资协商应体现公平原则，确保员工的工资水平合理。

3.合法原则：工资协商内容应符合国家法律法规的规定。

三、工资协商内容

1.工资水平：双方根据行业特点、地区经济发展水平、企业经济效益等因素，协商确定工资水平。

2.工资结构：双方协商确定工资构成及各项补贴、奖金等福利待遇。

3.工资调整：双方约定在何种情况下可以调整工资水平，并明确调整的程序和范围。

4.加班工资：协商确定加班工资的计发标准。

5.其他相关事宜：如工资发放