劳动关系理论.pptx

劳动关系学

祁慧 2013.2.26msqihui@126.com

劳动关系(第三版),程延园，中国人民

大学出版社，2011年

劳动关系学，常凯，中国劳动社会保障出版社，2005年9月

◆劳动关系管理，陈维政李贵卿毛晓燕，科学出版社，2010年4月

推荐参考书目

·学习要求：掌握劳动关系的基本理论，能够运用所学的理论对现实劳动关系问题进行分析，形成独立的、科学的观点。

·课程考核：平时30%+考试70%

课程体系

第一编劳动关系理论

劳动关系导论

IntroductiontoLR

Ohapter

One

引导案例1:

·大连市日资企业罢工事件

·2005年9月9日，佳能公司6000多名员工为涨薪罢工，不但迫使资方最后提高薪水，还引发了大连市开发区其他日资企业罢工风潮，先后波及三菱、东芝、日本电产、日新工机、和旭染织等十几家日资企业，罢工人数一度高达3万余人。一个月后，大连市100多家企业都将基本工资调高100元左右。

·东航飞行员“集体返航”事件

·2008年3月31日，东航云南分公司从昆明飞往大理、丽江、版纳、芒市、思茅和临沧六地的18个航班在飞到目的地上空后，告知乘客无法降落，又全部飞回昆明，这导致昆明机场更多航班延误。

·无独有偶，3月以来，民航业以发生多起类似事件。

2008年3月14日下午，上海航空公司40余位机长同时请病假；3月28日，东星航空公司11名机长集体“告假”

本章学习要点

掌握劳动关系的概念和特征

理解个别劳动关系和集体劳动关系

→理解劳动关系的本质

→了解影响劳动关系的外部环境因素

一、劳动关系的词源

在不同的国家，由于社会制度和文化传统的不同，劳动关系被称为“劳资关系”、“雇佣关系”、“劳使关系”以及“产业关系”等。

劳资关系

产业关系

劳动关系

员工关系

雇佣关系

Employee

relation

劳工关系

劳使关系

·劳动关系是一种经济的、

法律的、社会的、心理的以及政治的关系中，劳动者投入自己的时间和专业知识为就业组织谋利，以此换取一系列个性化的经济和非经济的报酬。(程延园)

二、劳动关系的定义

二、劳动关系的定义

·冲突

·劳动者：罢工、旷工、怠工、抵制、辞职·管理方：关闭工厂、惩罚和解雇

·合作

·集体协议劳动合同

·心理契约

·劳动关系的本质是双

方合作、冲突、力量和权力的相互交织。

如何理解劳动关系定义?

●劳动者力量VS

●劳动力市场的力量

·劳动者的技能越高，其市场力量就越强?

管理方力量

·双方对比关系的力量

·“退出”、“罢工”、

·“岗位”

如何理解劳动关系定义?

·合作OR·冲突

·从微观上讲，劳动关

系贯穿于企业生产、经营、分配的各个环节。

·从宏观上看，它是现代

工业社会中最主要的一种社会经济关系。

·广义的劳动关系指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者以及相关的社会组织之间的社会经济关系

·狭义的劳动关

系指在具体的企业或劳动单位中劳动者个人与劳动力使用者(雇主)之间的关系

O个别劳动关系

O集体劳动关系O社会劳动关系

劳动关系的层级结构

三、劳动关系的主体

(1)雇员，具有劳动权利能力和行为能力，

由雇主雇佣并在其管理下从事劳动以获取工资收入的法定范围内的劳动者。

自由职业者、自雇佣者、农业劳动力

公务员、军事人员、家庭佣人、企业的高层管理者

蓝领工人、医务人员、办公室人员、教师、警察、社会工作者、西方社会被认为是中产阶级的从业者和低层管理者....

(2)雇员团体

因为共同的利益、兴趣或者目标而组成的雇员组织、包括工会和类似于工会组织的雇员协会和专门的职业协会。

截至2009年，全国基层工会组织有184.5万个，覆盖企事业机关单位395.9万家，全国工会会员总数达2.263亿人。

三、劳动关系的主体

(3)雇主

由于拥有法律赋予的对组织的所有权(产权),而在就业组织中具有主要经营决策力的人或团体。

◆管理方/资方(所有权和经营权分离)

◆国际上，劳工的业主、经营负责人、或代表业主处理有关劳动事务的人。°o

管理方是分层级的

◆(4)雇主组织

◆雇主协会，以行业或者贸易组织为纽带，其主要任务是与工会或工会代表进行集体谈判，在劳动争议处理程序中向其成员提供支持，通过参与同劳动关系有关的政治活动、选举和立法改革，间接影响劳动关系。

(5)政府

立法，维护劳动“三权”

◆