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国有企业党群工作现状分析及工作对策

一、当前国有企业党群工作的现状分析

国有企业的党群工作在目前而言主要存在以下几个方面的问题，工作开展缺

乏主动性，活动载体缺乏新意，党员群众参与度普遍较低，工作实际效果难以体

现。具体表现为：

1.党群工作部门的工作开展都缺乏主动意识，工作前瞻性、预见性不强。当

前国有企业党群工作部门的工作开展，都是围绕上级党委所下达的工作任务所展

开，在这其中缺乏相应的工作预想，往往是上级党委的工作任务下达之后，被动

地按照工作的条条框框制定应对措施，并没有结合当前企业的实际情况，有自身

特点的开展工作，导致工作任务繁重，缺乏主次，虚功较多的情况出现。

2.党群工作部门的工作缺乏新意，大部分工作依然沿用旧的载体开展。党群

工作离不开相应的工作载体，一个好的载体是党组织开展活动的基础，也是决定

活动是否能够符合当前工作要求的基础。就目前来看，企业在之前没有加入市场

经济竞争的时候，企业能够提供较多的财力和物力支持党建工作载体的构建，但

是在企业经过市场经济锤炼之后，大部分的精力已经投入到了行政工作当中，党

群工作载体在旧有的基础上没有得到一个同步的发展，这就影响当前的活动开

展，不利于一些工作思路的落地，也局限了党群工作的进一步发展。

3.在目前党员群众中相应的活动参与度较低。党群工作必须符合当前的社会

活动规律，对于一些较为热门的内容要同群团工作有机结合起来，才能获得更多

的参与和认同。但是目前党群工作在开展相应活动的时候，依然使用之前的工作

内容，对于内容的创新不足，一些已经不符合当前实际的活动依然使用，进而导

致相应活动成为党员群众的一种负担，并不是自发参与其中，最后慢慢导致归属

感变差，参与度变低，相应的工作开展也无法达到既有的目的。

4.党群工作同行政工作的结合不够紧密，工作内容偏向虚化。党群工作的实

际体现，在国有企业当中主要是同行政工作的结合，体现在产量提高、效率提升，

经营业绩向好等方面，在行政工作取得成绩的同时，能够更好地体现党群工作的

作用。但是目前党群工作的开展已经同企业行政工作的发展方向有了差距，行政

工作在企业的发展变革过程中在不断发生变化，但是党群工作的中心任务和发展

方向却没有紧跟行政工作的发展，开展的工作内容不适应于行政工作，没有起到

辅助补缺作用的前提下，甚至开始影响行政工作的正常秩序。

二、如何在现有条件下加强党群工作，促进工作效能的彰显

通过以上分析，党群工作在当前国有企业中存在四大问题，每个问题都已经

找出了其根源所在，只有在今后的工作中不断进行完善，方能让党群工作有所建

树，在今后发挥出其应有的作用。

1.要从转变思想做起，党群工作要以主动工作的态度开展起来。党群工作在

工作内容上相对固定，同时在企业的管理层面中也缺乏相应的奖惩机制，在收入

上、工作安排上的要求较少，挑战性工作内容不多，支撑党群工作的基本动力就

是从业者的热情。在国有企业当中，党群工作要转变工作作风，形成一种自上而

下的工作热情和氛围，要求从事此项工作的员工要时刻保持清醒的头脑，对上级

的相关要求不能一味地通过文件来落实，而是要从中抽丝剥茧分析出同自己企业

结合紧密的，有紧密结合点的部分，主动寻找其中的关键点，广泛开展研究工作，

让自己的工作具备本单位的特点和特色，不以完成任务为目的开展工作，打造主

动思考、主动完成的新工作常态，确保党群工作能够做出新意，做出成绩。

2.党群工作要开发新的工作载体，达到基础扎实，新陈代谢有序的目的。党

群工作的载体是实现当前工作任务的基础资料，现在的党群部门要做到在现有基

础之上，逐步对标上级部门的要求，逐步完善自身的工作载体。在人员上，要通

过对岗位的职责要求进行客观分析，从中提炼出员工的能力要求，在此基础上提

出相应人员配备，并且以此为基础配备齐全相应的人才。在设备上，要对照当前

的工作实际情况，对于已经无法胜任当前工作的设备要进行相应的淘汰，并及时

补充新的工作设备，在资金投入上进一步加大力度，确保各项工作能够保质保量

完成。最后，要充分发挥现有工作载体的作用，从中发现不相适应的因素，有针

对性地进行改造，以最小的代价换来最大的收益，确保资源的高效整合，减轻企

业负担的同时达到进一步发展的目的。

3.党群活动要贴近党员群众，集思广益是拓展活动形式的最根本办法。党群

工作最主要的、认知度最高的工作形式就是组织相应的活动，在国有企业当中有

部分既成规范的活动内容，但是此类活动已经经过了一个较长的时期，在组织模

式、内容上缺乏新