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企业内部员工优质绩效管理培训合同

合同编号：__________

甲方（以下简称“委托方”）：__________有限公司

乙方（以下简称“服务方”）：__________咨询管理有限公司

鉴于委托方为提高企业内部员工绩效管理水平，优化人力资源管理，提升企业竞争力，现拟对员工进行优质绩效管理培训；而服务方具备专业的绩效管理培训团队和丰富的实践经验，能够为委托方提供专业、高效的绩效管理培训服务。经双方友好协商，就以下培训项目达成一致，签订本合同。

一、合同目的

1.帮助委托方建立和完善绩效管理体系，提高员工绩效。

2.提升委托方管理团队绩效管理能力，促进企业发展。

3.增强员工工作积极性，降低人力资源成本。

二、签订背景

1.委托方为提高企业内部管理水平，决定对员工进行绩效管理培训。

2.服务方在绩效管理培训领域具有较高声誉和丰富经验，能够满足委托方的培训需求。

3.双方通过友好协商，达成一致，签订本合同。

本合同旨在明确双方在绩效管理培训项目中的权利、义务和责任，确保培训项目的顺利进行，实现双方的合作共赢。除本合同另有规定外，双方应遵守国家相关法律法规，遵循诚实信用、平等自愿、公平公正的原则履行合同义务。

主要条款：

一、服务内容

1.服务方应根据委托方的具体需求，制定详细的绩效管理培训方案，包括但不限于培训目标、培训内容、培训方法、培训时间等。

2.服务方负责提供专业的讲师团队，对委托方员工进行绩效管理理论、实操技巧等方面的培训。

3.服务方在培训期间，提供必要的培训教材、辅助工具及咨询服务。

二、质量标准

1.服务方应保证培训质量，确保培训内容符合行业标准和委托方实际需求。

2.培训结束后，服务方应组织考核，确保参训员工掌握绩效管理知识和技能。

3.委托方有权对培训质量进行评估，如评估结果未达到约定标准，服务方应免费进行补充培训。

三、价格支付

1.双方经协商确定，本合同培训费用为人民币____元（大写：__________________________元整）。

2.委托方应在合同签订后七个工作日内，向服务方支付合同总额的50%作为预付款；剩余款项在培训结束后七个工作日内支付。

3.服务方开具等额的增值税普通发票给委托方。

四、必威体育官网网址条款

1.双方在合同履行过程中，应对对方的商业秘密、技术秘密、个人隐私等信息予以严格必威体育官网网址。

2.必威体育官网网址期限自本合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

3.未经对方同意，任何一方不得向第三方披露对方的必威体育官网网址信息。

五、违约责任

1.一方违反合同规定，导致合同无法履行或造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，并赔偿损失。

2.若服务方未按约定完成培训任务，委托方有权要求退还已支付的培训费用。

3.若委托方未按约定时间支付培训费用，服务方有权暂停或终止合同，并要求委托方支付逾期付款的违约金。

六、争议解决

1.双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

2.若协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年。

2.本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

双方权利与义务的进一步详细说明：

一、委托方的权利与义务

1.权利：

（1）按照合同约定，享有服务方提供的绩效管理培训服务。

（2）对服务方的培训质量进行监督、评估，并提出合理建议。

（3）在合同约定范围内，要求服务方对培训内容、方式进行调整。

2.义务：

（1）按照合同约定，向服务方支付培训费用。

（2）为服务方提供培训所需的场地、设备等条件，确保培训顺利进行。

（3）确保参训员工遵守培训纪律，尊重讲师，积极参与培训活动。

（4）对服务方的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

二、服务方的权利与义务

1.权利：

（1）按照合同约定，收取委托方支付的培训费用。

（2）要求委托方提供培训所需的场地、设备等条件，确保培训顺利进行。

（3）对委托方员工在培训过程中的表现进行评价，并给予合理建议。

2.义务：

（1）按照合同约定，为委托方提供专业的绩效管理培训服务。

（2）保证培训质量，确保培训内容符合行业标准和委托方实际需求。

（3）为委托方提供培训教材、辅助工具及咨询服务。

（4）对委托方的商业秘密、技术秘密等予以必威体育官网网址。

三、合作方式

1.培训方案的制定：

双方共同讨论、确定培训目标、内容、方法、时间等，制定详细的培训方案。

2.培训实施：

服务方按照培训方案，为委托方提供培训服务。委托方应确保参训员工的参与度和培训效果。

3.培训评估：

培训结束后，双方共同对培训效果进行评估。如评估结果未达到约定标准，服