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校园招聘无领导小组面试操作指引与面试题库.docxVIP

校园招聘无领导小组面试操作指引与面试题库.docx

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XX有限公司校园招聘

无领导小组(LGD)评价操作手册

一、简介

无领导小组讨论采用情景模拟的方式对应聘者进行集体面试;它通过一定数目的应聘者组成一组(5—10人),进行40-60分钟时间的与工作有关问题或其他设计案例的讨论,讨论过程中不指定谁是领导,也不指定受测者应坐的位置,让受测者自行安排组织;

评价者来观测应聘者的沟通能力、演绎/归纳思维能力,团队合作能力等各方面的能力和素质是否达到拟任岗位的要求,以及自信程度、进取心、情绪稳定性、主动性等个性特点是否符合拟任岗位的团体气氛,由此来综合评价应聘者之间的差别,主要优点:

1、能测试出笔试和单一面试所不能检测出的能力或者素质

2、能依据应聘者的行为特征来对其进行更加全面、合理的评价

3、能涉及到应聘者的多种能力要素和个性特质

4、能使应聘者在相对无意之中暴露自己各个方面的特点,因此预测真实团队中的行为有很高的效度

5、能使应聘者有平等的发挥机会快速现出个体上的差异

6、能节省时间。并且能对竞争同一岗位的应聘者的表现进行同时比较(横向对

比);

二、无领导小组讨论可以测试的素质以及功能

1、可测试的素质指标:主动性、沟通能力、演绎思维、归纳思维、团队合作、自信

2、功能:

√区分功能:在一定程度上能够区分出应聘者能力、素质上的相对差异V

√评定功能:能在一定程度上评价、鉴别应聘者某些方面的能力、素质和水平是否达到了规定的某一标准

√预测功能:能在一定程度上预测应聘者的能力倾向和发展潜力,预测应聘者在未来岗位上的表现、成功的可能性和成就

三、操作流程与时间要求

序号

活动环节

时间要求

1

资料准备(签到表、指导语、讨论题、评分表、白纸、笔)

正式开始前30分钟

2

签到入座

正式开始前30分钟

3

主持人宣读指导语

2分钟

4

材料发放及考生自主阅读答题

5分钟

5

小组自由讨论

25-30分钟

6

选派小组代表总结发言

5分钟

7

讨论结束,评委评分

2分钟

四、人员角色分工及材料准备

人员

主要任务

任职要求

所需材料清单

主持人1名

主持、控制整个LGD的操作流程(包括场地布置、组织学生入座、宣读指导语、控制讨论时间、组织评分讨论等)

将小组讨论所需所有材料提前备好,发放给相关人员(包括其他评委和学生)

具有一定的现场学控力;

熟悉整个小组讨论的操作流程(提前阅读熟知《小组讨论操作手册》)。

《小组讨论指导语》打印版

学生(候选人)名单及席卡(提前备好)

白纸和笔若干(给学生备用)

评委2名

负责观察和记录、评价学生现场表现

负责讨论后的评价工作

具有较强的观察判断能力;

熟悉小组讨论材料、评价标准及关键行为观察点(提前熟悉相关材料)。

?讨论题目

LGD面试评价表

LGD现场观察记录表

学生8名

?参与讨论

讨论题目每人一份

白纸每人一张

注:小组讨论主持人同时担任观察员(评委)的职责,因此评委一共有三名。

五、招聘现场布置要求

小组讨论测评现场示意图:

评委席

记录员席 非评委观摩席

1、候选人席位呈扇形或U形摆放,一方面便于候选人之间相互交流,另一方面也能确保每一位评委能够观察到每一位候选人的表现,注意避免候选人席正中间出现一个人的座位,这样会出现领导者位置,应尽量设为半圆弧形,座位一旦设置停当就不再移动,特别是小组讨论过程中不得随意移动;

2、在候选人席摆放标有姓名的席卡(摆放角度应保证评委能够清楚观察候选人,同时保证候选人互相能清楚看到),A4白纸每人1?2张供候选人打草稿;

3、评委席与候选人席间距4米左右;

六、实施程序要点(八人组)

1、测评开始前5分钟,由工作人员检查所有材料,带领一个小组的候选人进入测评场地,请其对应的名牌席卡入座;

2、主持人宣读指导语,介绍小组讨论的任务及规则要求(约2分钟);

3、工作人员根据主持人示意给候选人发放讨论材料,候选人开始阅读、思考材料、撰写个人观点,进入“材料发放及考生自主阅读答题”(5分钟),评委开始观察:

4、主持人宣读指导语,示意候选人进入“自由讨论环节”,评委观察记录,不干预讨论过程(30分钟);

5、听取“小组代表总结发言”(5分钟);

6、主持人宣布小组讨论活动结束,工作人员引导候选人离开测评现场;

7、主持人组织评委进行讨论评分。

补充说明:

主持人和评委必须在测评前详细了解讨论主题、评价标准和评分方式;

主持人请参考《小组讨论指导语》的有关说明,对小组讨论的程序进行引导控制;

评委可以利用候选人讨论前准备环节这段时间,在观察候选人的同时,温习讨论背景材料、各测评指标的评分标准,特别是指标观测要点及其参考关键行为:

评委在讨论过程中一般不要参加提问、讨论或者回答候选人的问题,以免给候选人以暗示;

评委和工作人员应主动将通讯工具调整为振动状态,尽量减少走动出入,以免影响候选人;

☆整个讨论完成后必须即

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