2025年中级经济师《人力资源》万元临考密押卷（二）.pdfVIP

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中级经济师临考模拟3套卷（二）

《人力资源》

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大题：单选题

1.形成魅力归因的领导特质不包括()。

A.对所完成工作的责任感

B.印象管理技能

C.自信和共情

D.社会敏感性

答案：A

试题标题：4．形成魅力归因的领导特质不包括()。

解析：本题考查魅力型领导理论。能够促使魅力归因的领导特质包括自信、印象管理技能、

社会敏感性和共情等。

2.根据费德勒的权变理论，不属于情境性因素的维度是（）。

A.工作结构

B.领导与下属的关系

C.领导风格

D.职权

答案：C

解析：费德勒认为情境性因素可以分为三个维度：领导与下属的关系；工作结构；职权。

3.在劳动争议仲裁管辖的劳动合同履行地管辖中，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。

但如果用人单位未经注册、登记的，则（）为用人单位所在地。

A.劳动合同履行地

B.劳动者实际工作场所地

C.其出资人、开办单位或主管部门所在地

D.出资人户口所在地

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答案：C

解析：用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、

开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

4.关于用人单位在劳动争议仲裁中的举证责任的说法，正确的是（）。

A.因用人单位作出解除劳动合同决定发生的争议，被解除劳动合同的劳动者承担举证责任

B.发生劳动争议，用人单位对自己提出的主张不负提供证据的责任

C.与劳动争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供

D.劳动争议仲裁庭不得要求用人单位承担举证责任

答案：C

解析：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工

作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。与争议事项有关的证据属于用人单

位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。在法律没有具

体规定举证责任承担时，仲裁庭可以根据公平原则和诚实信用原则，综合当事人举证能力等

因素确定举证责任的承担。

5.某市制鞋工人工资率为每小时40元，该市制鞋工人的总供给人数为2万人，当工资率提高

到每小时50元时，该市制鞋工人的总供给人数上升到3万人，则该市制鞋工人的劳动力供

给是（）。

A.缺乏弹性的

B.富有弹性的

C.单位弹性的

D.无弹性的

答案：B

解析：劳动力供给弹性Es=劳动工时变动百分比/工资率变动百分比=（工时增加或减少绝对

量/初始工时×100%）/（

工资率上升或下降绝对量/初始工资率×100%）=[（

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/2]÷[（50-40）/40]=21。所以，该市制鞋工人的劳动力供给为富有弹性。

6.下列关于确定劳动争议诉讼当事人的说法，正确的是（）。

A.当事人双方均不服劳动争议仲裁委员会作出的同一裁决，向同一人民法院起诉，双方当事

人为原告，劳动争议仲裁委员会为被告

B.用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位与劳动者发生劳动争议，新的用人

单位和劳动者为共同被告

C.劳动者与起字号的个体工商户发生的劳动争议诉讼，应当以业主为当事人

D.劳动者与以挂靠方式借用他人营业