2025年中级经济师《人力资源》万元临考密押卷三套卷.pdfVIP

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中级经济师临考模拟3套卷（一）

《人力资源》

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大题：单选题

1.关于领导的技能的说法中，正确的是（）。

A.管理职位越高，对概念技能的要求越低

B.人际技能是指在人际关系中操纵他人的能力

C.技术技能也是领导技能的一种

人”

D.概念技能主要涉及的是“

答案：C

解析：考查领导者技能，来源于第二章领导行为。领导者的三种技能包括技术技能、人际技

能和概念技能。人际技能是有效地与他人共事和建立团队合作的能力。是按照模型、框架和

广泛联系进行思考的能力，如制订长期计划。在越高的管理职位上，概念技能的作用越重要。

概念技能处理的是观点、思想，人际技能关心的是人，技术技能涉及的是事。

2.我国对不充分就业人员进行判定有若干条标准，其中不包括（）。

A.调查周内的工作时间不足标准时间的一半

B.工作时间不足的原因不在本人

C.年龄在18岁以上

D.本人愿意从事更多的工作

答案：C

解析：考查就业统计，来源于第十二章工资与就业理论理论理论。在实际操作中，判断不充

分就业人员的标准有三条：①调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；②工

作时间短是非个人原因；③愿意从事更多的工作。这三条必须同具备才能统计为不充分就业

人员。

3.甲公司将员工借调到乙公司工作，借调期间员工在工作时受伤，被认定为工伤，则（）。

A.无法确定承担主体

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B.甲公司应承担责任

C.员工自行承担

D.乙公司应承担责任

答案：B

解析：考查用人单位的工伤保险责任，来源于第十六章社会保险体系。职工被借调期间受到

工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿

办法。

4.其他条件一定，不利于受训者从培训中获益的是（）。

A.培训者接受培训时的年龄大

B.受训后获得更高工资性报酬的时间长

C.受训前后的工资性报酬差异大

D.受训者本人需要承担的培训成本低

答案：A

解析：考查人力资本投资，来源于第十三章人力资本投资理论。根据高等教育投资的基本推

论：在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，人们上大学的可能性更大。可以

得出：一个人越早进行人力资本投资，在其今后的一生中能够获得这种人力资本投资收益的

时间就会越长，人力资本投资的收益就会越高。因此，培训者接受培训时的年龄大，则不利

于受训者从培训中获益。

5.绩效计划的制订原则，不包括（）。

A.全员参与原则

B.战略相关性原则

C.多职位通用原则

D.系统化原则

答案：C

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解析：考查绩效计划的制订原则，来源于第七章绩效管理。绩效计划的制订原则包括价值驱

动原则、战略相关性原则、系统化原则、职位特色原则、突出重点原则、可测量性原则和全

员参与原则，不包括多职位通用原则。

6.企业未按时足额代扣代缴社会保险费的，应自欠缴之日起缴纳滞纳金，是（）。

A.按日加收万分之二

B.按日加收万分之三

C.按日加收万分之五

D.按日加收万分之四

答案：C

解析：考查用人单位违反《社会保险法》的法律责任，来源于第十八章法律责任与行政执法。

职工应缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费

征收机构责令用人单