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吾日三省乎吾身。为人谋而不忠乎?与朋友交而不信乎?传不习乎?——《论语》

东财《薪酬管理》在线作业一（随机)

试卷总分：100测试时间：--试卷得分：78

单选题

多选题

、单选题（共20道试题，共60分。)得分：48

1.在对于销售人员的考核指标中，(）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩

的财务结果。

A.利润

B.销售收入

C.市场份额

D.销售量

正确答案:D满分：3分得分：3

2.(）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.

A.通用人才

B.辅助性人才

C。核心人才

D.独特人才

正确答案:C满分：3分得分:3

3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。

A.工作条件

B。劳动绩效

臣心一片磁针石，不指南方不肯休。——文天祥

C.员工的技能

D。工会的力量

正确答案：D满分：3分得分：3

4.实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.

A.健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制

B.明确的经营者业绩考核指标体系

C。明确的企业整体绩效考核体系

D。健全的经营者人才市场，完善的竞争机制

正确答案:C满分：3分得分：3

5。以下属于交替排序法的特点的是（）。

A.考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知

B。针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分

C.结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确

D。从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核

正确答案：D满分：3分得分：3

6。绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。

A.差旅费

B。提成

C。激励薪酬

D.加班费

正确答案：C满分：3分得分：3

7。影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.

A。企业支付能力

B.企业员工素质

C.企业薪酬策略

博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。——《礼记》

D.产品需求弹性

正确答案:A满分：3分得分：0

8.为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。

A.岗位的差异度

B.部门差异化

C。统一的贡献率

D。绩效的公开化

正确答案：C满分：3分得分:3

9.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制

度。

A.企业公积金

B.企业附加福利

C.企业年金

D.企业年薪

正确答案：C满分:3分得分：3

10.分类法是一种典型的职位评价方法,关于它的描述不正确的是().

A。对精度要求高

B.适用大企业管理岗位

C.划分类别是关键

D.成本相对较高