2025年东莞人才类别划分标准.pdfVIP

饭疏食，饮水，曲肱而枕之，乐亦在其中矣。不义而富且贵，于我如浮云。——《论语》

东莞人才类别划分标准

随着经济的发展和城市人才资源的不断壮大，人才的分类与管理成

为城市管理者关注的重要问题。东莞市作为中国制造业的重要城市，

具有丰富的人才资源。为了更好地管理和开发人才，东莞市进行了细

致的人才类别划分，并制定了相关的标准。本文将介绍东莞市人才类

别划分的标准及其背后的意义。

一、创新型人才

创新型人才是指在科技领域具有突出成就和创新能力的人才。他们

通常在科研机构、高等院校或创新企业从事科学研究、技术开发或新

产品创造等工作。创新型人才的标准如下：

1.专业技术职称：拥有高级职称或具有特殊贡献的专家学者。

2.科研成果：在相关领域内具有较高水平的科研成果，包括专利、

论文、项目等。

3.创新能力：具有独立开展创新研究和探索的能力，能够为企业或

社会带来新的科技成果和产业突破。

创新型人才在东莞市的发展对于推动科技创新和产业升级具有重要

意义。市政府将为这类人才提供一系列的政策支持和优惠待遇，吸引

更多的创新人才来到东莞。

二、创业型人才

老当益壮，宁移白首之心；穷且益坚，不坠青云之志。——唐·王勃

创业型人才是指有志于创办企业和投资创业的人才。他们通常在创

新创业园、孵化器和风险投资机构等地从事创业活动。创业型人才的

标准如下：

1.创业经验：曾经成功创办过企业并有一定的市场影响力。

2.项目可行性：具备一项具有市场前景的创业项目，提供市场调研、

商业计划书等证明文件。

3.资金实力：具备一定的创业投资能力，证明自己能够为企业提供

资金支持。

创业型人才对于东莞市的经济发展和就业创业具有重要作用。市政

府将为这类人才提供创业培训、项目扶持、金融支持等政策措施，创

造良好的创业环境。

三、领军型人才

领军型人才是指在特定行业或领域有卓越贡献和引领作用的人才。

他们通常在企事业单位、行业协会或研究机构担任高级管理职位或专

业技术带头人。领军型人才的标准如下：

1.职务职称：担任公司高管、研究机构负责人或行业协会主席等重

要职位。

2.业绩贡献：在所在行业或领域内有卓越的业绩和引领地位，取得

过重要的荣誉或奖励。

乐民之乐者，民亦乐其乐；忧民之忧者，民亦忧其忧。——《孟子》

3.影响力：具备较高的社会影响力，能够对行业发展和社会进步做

出重要贡献。

领军型人才的引进和培养对于东莞市的产业协同和可持续发展非常

重要。市政府将为这类人才提供优厚的薪酬待遇和事业发展空间，吸

引和留住更多的领军人才。

四、技能型人才

技能型人才是指具备一定技能水平和实践经验的人才。他们通常在

生产制造企业、技工学校或培训机构从事技术操作、维修保养、技能

培训等工作。技能型人才的标准如下：

1.技能水平：具备一项或多项技术操作技能，并能独立完成相应的

工作任务。

2.工作经验：具有一定的实践经验，熟悉相关行业的工作流程和操

作规范。

3.职业证书：取得与技能相关的职业资格证书，证明自己具备一定

的专业知识和技能。

技能型人才是东莞市制造业的重要支撑力量，也是推动产业智能化

和提升产品质量的关键。市政府将为这类人才提供职业培训、技能比

赛、技能